Accord d'entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020

Extraits

[...] Cet avantage favorise plus l'entreprise au niveau des exonérations de charges sociales. Elle ne fait pas de distinction entre les salariés très bien payés et les moins bien payés. De plus l'entreprise ne verse pas aux salariés un prime liée à l'intéressement aux résultats de l'entreprise, qui pourrait être attribuées par le biais d'un accord collectif. Elle privilégie ses travailleurs les plus fidèles et les plus performants, par l'octroi de primes relatives à l'ancienneté, à l'exécution du travail (13ème mois et productivité). [...]

[...] Accord d'entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020 La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. En premier lieu, la prime a été versée en 2020 et pas en 2021, du fait de la baisse du chiffre d'affaire. L'entreprise qui a plus de 50 salariés, ayant mis en œuvre un accord d'intéressement et/ou engagées dans des opérations de revalorisation des salariés ayant travaillés en « deuxième ligne », aura seulement les premiers euros qui feront l'objet d'exonération. Ce qui parait dérisoire en comparaison du résultat de l'entreprise. [...]

[...] Le montant ne peut être réduit en raison d'une absence pour congés parental, adoption ou accueil d'un enfant. Ainsi il n'y pas de distinction entre un salarié effectivement présent dans l'entreprise et les salariés absents. Ce qui double la prime a versé (une pour l'absent et une pour l'intérimaire, le remplaçant). Elle est versée à tous les salariés le 31 juillet 2020. Le montant décaissée en une seule fois sera donc conséquent. Les tickets restaurants ne peuvent être utiliser que pour un repas, l'achat de préparations alimentaires directement consommables et l'achat de fruits et légumes. [...]

[...] Le montant maximum d'un repas payé avec les tickets est de 19 euros/jour (ce qui peut constituer une restriction supplémentaire pour le salarié). De plus, ces tickets ont une validité seulement d'un an., et ne peuvent être utilisés les jours fériés et dimanche. Comme la contribution salariale est être comprise entre 50 et de la valeur nominale du titre et s'il ne dépasse pas la limite maximale d'exonération de la part patronale qui est de 5,69 Euro, l'entreprise est exonérée des cotisations de la Sécurité sociale. [...]