Analyse de deux accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Suez et Auchan

Extraits

[...] Les Moyens de la GPEC Définition des emplois menacés et situation de vigilance: - Les dispositifs particuliers sont mis en places pour les salariés qui ont , à date de signature de l'accord , un emplois au sein des périmètres définis par l'entreprise (sous réserve de la définition de ces périmètres par la direction). - Seul le cas de mobilité à titre individuel est exclus. Priorité donné à la mobilité interne : - Examen prioritaire des candidatures: Les employés entrant dans un périmètre dit « sensible » sont considérés comme prioritaires pour accéder aux postes à pourvoir. [...]

[...] Les Moyens de la GPEC - Accompagnement à la mobilité interne: Le salarié étant acteur de son parcours, l'entreprise mettra en œuvre , pour la réussite de sa démarche un suivi personnalisé, dès lors que le plan de formation du salarié est validé. A cet effet , des stages seront organisé dna sla branche du parcours à suivre. - Affectation temporaire volontaire: Afin de permettre l'émergence d'un projet de mobilité interne, l'entreprise pourra proposé une affectation temporaire à un autre poste. L'acceptation volontaire sera de 4 mois au maximum, à cette fin, il pourra soit accepter ce poste ou bénéficier du droit de retour sur son ancien poste. [...]

[...] Ceci avant toute embauche externe si l'employé dispose des compétences, ou à possibilité de les acquérir pour le poste vie un plan de formation. - Communication des postes à pourvoir : Auchan prendra toutes les dispositions pour mettre à jour les postes à pourvoir par affichage ou autre, et sera mis à jour en permanence. A cet effet, les offres affichées contiendront les informations relatives aux contenus des postes à pourvoir (localisation, condition d'emploi et de rémunération). Les Moyens de la GPEC - Entretien Individuel : Cet entretien a pour objectif d'explorer les pistes d'actions susceptibles d'intéressées chacun des salariés. [...]

[...] Ils sont tenus informés de la stratégie de l'entreprise en termes structurel, organisationnel, évolution des qualifications et des orientations de la branche Les Finalités de la GPEC Le présent accord établit une dissociation entre la GPEC, démarche d'anticipation et de gestion de l'emplois et des compétences, qui participe à la sécurisation des parcours professionnels des salariés, et des mesures mobilisables dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi et de licenciements économiques C'est une démarche continue d'analyse partagée , d'anticipation et d'adaptation des ressources aux besoins de l'entreprise. Elle vise au travers des moyens mis à disposition à permettre à chaque salarié qui le souhaite de réussir ces évolutions ou à défaut d'être réorienté dans l'entreprise. [...]

[...] Grande distribution pour Auchan et énergie pour Suez Mise en place d'accords GPEC différents. Axés sur les salariés pour Auchan et sur la stratégie d'entreprise pour Suez Stratégie de l'entreprise Les accords liés à la GPEC permettent de faire face à des transformations correspondant aux besoins de l'entreprise. C'est le cas d'Auchan qui souhaite re-disposer de ses ressources aux postes adéquats Ces accords permettent également d'anticiper les grandes tendances qui structurent les marchés pour veiller au maintien de l'employabilité des salariés. [...]