Bayer Cropscience, ressources humaines, classification des emplois, évaluation du personnel, méthode HAY, industrie chimique, industrie pharmaceutique
Bayer Cropscience offre la possibilité aux internautes de déposer sur la rubrique du site Internet consacré aux recrutements des candidatures ou bien de répondre aux offres proposées. Elle accepte également les candidatures spontanées directement en au siège de la société. Elle effectue également de la prospection interne (gestion des carrières).
Lorsque la société recherche du personnel, ou bien lorsqu'elle reçoit des candidatures spontanées, toutes les candidatures sont transmises au GRH. Celui-ci étudie donc chaque dossier de candidature en se basant sur les besoins de l'entreprise et en analysant l'adéquation entre le candidat et la définition du poste recherchée.
Si la candidature lui semble intéressante, il va donc mener un entretien avec le candidat afin de mieux connaître le candidat, ses motivations, son expérience professionnelle.
Si la candidature semble intéressante pour le DRH celui-ci va transmettre le dossier au manager, ou directeur qui a des besoins de personnel. Un deuxième entretien a éventuellement lieu, où le but est de déterminer si la personne correspond bien à ce que l'on recherche.
Il est à noter que lors des recrutements, les candidats ne sont soumis à aucun test de personnalité ou de compétence. Les recrutements sont assez basés sur les sentiments du recruteur à l'égard du candidat.
[...] Bayer Cropscience France compte un effectif de 1885 employés et a enregistré pour l'année 2004 un chiffre d'affaires de 688 millions d'euros. L'emploi / Recrutement 1 Carte d'identité ou description de fonction 1 Qu'est-ce qu'une carte d'identité ? La carte d'identité ou description de fonction est un document, qui décrit les responsabilités confiées à un collaborateur. Les descriptions actuelles comportent les items suivants : Finalité ou raison d'être de la fonction, Responsabilités, indicateurs de performances, positionnement dans la structure, délégation budgétaire, interface fonctionnelle, clients internes et externes, formation, Expérience et langues requises. [...]
[...] Classification des emplois 4 B. Evaluation du personnel 5 C. La politique de rémunération La méthode HAY Les conventions collectives 7 IV. La formation 7 A. La formation du point de vu de Bayer Cropscience Les formations possibles Les obligations de Bayer 8 B. La formation du point de vue de l'employé 8 V. Analyse critique 9 A. [...]
[...] Une fois par an, un entretien d'évaluation a lieu, et tous les 6 mois, ont fait un bilan sur la réalisation des objectifs fixés. Cette évaluation débute par une évaluation de la maîtrise de la fonction exercée par l'employé, où sont analysés les évènements clés qui ont eu lieu au cours de l'année, ainsi que l'adéquation entre les compétences requises par le poste exercé et celles de l'employé. Cette première partie de l'entretien fait le bilan des différentes formations suivies et se termine par l'appréciation du collaborateur d'après un classement à 4 niveaux, qui situe ce dernier par rapport à l'ensemble de ses collègues. [...]
[...] À l'issue de cette étape, le collaborateur, le responsable N+1 et N+2 portent leurs commentaires La politique de rémunération Outre l'importance de la productivité, qui constitue un élément essentiel dans la politique de rémunération, l'entreprise est également confrontée à des enjeux économiques externes liés à sa compétitivité par rapport au marché. Elle doit en effet tenir compte des salaires versés par les entreprises de son marché afin de choisir son positionnement relatif, selon qu'elle veut attirer et fidéliser des salariés qualifiés ou plutôt limiter ses coûts. Bayer Cropscience utilise plusieurs outils afin de déterminer la rémunération La méthode HAY 1. [...]
[...] Seconde possibilité ; on forme des analystes internes. Ou bien encore on pratique une auto-analyse à l'aide d'un guide, d'un livret, avec l'assistance de conseillers internes ou externes. Puis, un lissage pour comparer les niveaux et assurer une cohérence d'ensemble. Enfin, contrôle de validité par rapport au poids de chaque critère dans le poids total du poste Les conventions collectives Les conventions collectives regroupent l'ensemble des accords conclus entre les organisations syndicales des employeurs et des salariés par branche d'activité. [...]
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