Findelou Saint-Lô

Extraits

[...] La nouvelle organisation s'est aussi accompagnée d'une perte du rôle et du prestige des agents de maîtrise / Une insuffisante réactivité aux sollicitations du marché : la très grande majorité des ventes se fait en rayon de libre-service, donc avec des marges tirées en permanence vers le bas, et l'innovation et de la créativité sont laissées de côté (Cf. délégué CFDT lors de la réunion du CE du 14/12/2017). Préconisations Lutter contre la dégradation des marges et du climat social en négociant un accord d'intéressement. Relancer un plan de formation qualifiant, cohérent, qui prenne en compte l'augmentation des compétences des salariés. Donner des signes d'apaisement, en profitant des négociations pour la nouvelle convention collective (sur les temps de travail et la rémunération), jouer sur les primes. [...]

[...] La période pour laquelle l'accord est conclu, Les établissements intéressés, Les mesures d'intéressement décidées, Les critères et les modalités servant au calcul et à la répartition de l'intéressement, Le calendrier des versements, Les conditions d'informations du comité d'entreprise ou des délégués du personnel sur les conditions d'application des clauses du contrat, Les procédures prévues pour régler les litiges qui pourraient survenir dans l'application de l'accord ou lors de sa révision. Étape 2 -Recueillir les avis des salariés sur l'accord d'intéressement Étape 3 -Valider le contenu de l'accord Étape 4 - Mettre en place les modalités de l'accord d'intéressement selon le droit commun de la négociation collective de l'industrie laitière Avenant n° 36 du 3 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, rémunérations annuelles minimales et aux primes emploi Ordonnances de septembre 2017 « Ordonnance n° 2017- 1385 traite de la place de la négociation collective et sa mise en place Ordonnance n° 2017- 1386 traite de la fusion des institutions représentatives du personnel Ordonnance n° 2017- 1387 traite de la réorganisation du dialogue social de l'entreprise et de la valorisation des responsabilités syndicales Ordonnance n° 2017- 1388 traite de l'élargissement des accords collectifs Ordonnance n° 2017- 1389 traite de la prévention et de la prise en compte des risques professionnels » (Légifrance 2018) Ces ordonnances complètent l'avenant n° 36 du 3 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, rémunérations annuelles minimales et aux primes emploi. [...]

[...] Processus précis, avec des opérations devenant pratiquement des réflexes pour les opérateurs concernés. Fiches de postes trop précises, Suppression de la mission de formateur instructeur, tenu par des OP et de la prime qui l'accompagnait. Une forte démotivation du personnel, aux conséquences fâcheuses, liée à la nouvelle organisation industrielle, qui a entrainé une spécialisation des équipes par étape de fabrication, avec des processus précis, qui a rendu le travail répétitif, parcellaire, donc moins intéressant, moins motivant : d'où un certain désintérêt des opérateurs. [...]

[...] Lancer un plan marketing ambitieux, créatif. Valoriser Findelou dans le cadre de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise en ouvrant des postes de travail aux personnes en situation de handicap et respecter le quota. Faire participer les IRP au nouveau challenge : enrichissement des tâches, équipes autonomes, démarche qualité, primes aux innovations. Négocier un accord d'intéressement pour 2018-2020 Étape 0 - Faire connaitre les modalités de négociation du protocole à l'ensemble des salariés Étape 1 - Développer le contenu de cet accord : Celui-ci doit comprendre : « les motifs de l'accord, les raisons du choix des modalités de calcul de l'intéressement et des critères de répartition de ses produits. [...]