Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien

Florent R.

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Coaching, les étapes du recrutement : CV, lettre de motivation, entretien

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Thèmes abordés

coaching, étapes, recrutement, entretien, CV, lettre de motivation curriculum vitae, ressources humaines, RH

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Résumé du document

En France, la crise économique a des effets néfastes qui se manifestent particulièrement sur le marché du travail" : en septembre 2009, le taux de chômage au sens du BIT atteint 9,5 % de la population active. C'est pourtant dans ces conditions que de nombreux jeunes diplômés ou licenciés de tout âge doivent offrir leur travail à des entreprises demandeuses de salariés de plus en plus flexibles, efficaces, efficients et recrutés selon plusieurs méthodes qui diffèrent d'un domaine à l'autre.

Aujourd'hui, il existe des agences de coaching qui proposent à ses clients une préparation visant à les entrainer à passer avec succès toutes les étapes préliminaires à l'exercice d'un métier qui soit le plus près possible de leur choix de préférence. Il y a globalement deux types d'étapes préalables à l'embauche" : d'une part, celles liées à une confrontation virtuelle entre l'offreur de travail et l'entreprise (rédaction de Curriculum Vitae et de lettres de motivation appropriés au poste recherché) (...)

Sommaire

Introduction générale
Présentation du cas

I) Le Curriculum Vitae (CV)

A. La forme
1. Taille et disposition du CV
2. Chronologie
3. Vides apparents dans le CV
B. Le contenu
1. Fautes d'orthographes
2. Les langues
3. Objectif du CV
4. Ne pas mentir
5. Pertinence des informations
6. Présence de la photo

II) L'entretien d'embauche

A. Avant l'entretien
1. Se connaître soi même
2. Connaître l'entreprise et le poste
3. Prévoir les questions possibles
4. Prévoir une tenue adaptée
B. Pendant l'entretien
1. La politesse
2. La gestuelle
3. La rhétorique
4. L'état d'esprit dont il faut faire preuve
5. Etre naturel
6. Etre honnête mais savoir se « vendre »

Conclusion générale
Sources
Annexe

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Extraits

[...] La rencontre directe avec la personne chargée du recrutement est ce pourquoi le candidat postule en envoyant son CV à l'adresse postale ou internet de l'entreprise. L'entretien doit être préparé très sérieusement car cette négociation peut déboucher sur un emploi si elle est bien menée. Si l'individu veut passer cette ultime étape avec succès, il doit respecter à tout moment du processus certains principes appartenant tous aux domaines des c'est-à-dire le savoir (connaissance de soi et de l'entreprise), le savoir être (politesse, honnêteté, humilité, tenue, gestuelle le savoir faire (l'art de manier la rhétorique a&n de négocier le «"meilleur"» salaire possible ou le meilleur type de contrat qui bien souvent est un CDI) et enfin le faire savoir qui correspond à la manière de communiquer efficacement autour de soi, d'éveiller l'attention grâce à sa différence pour bien valoriser ses compétences théoriques et pratiques acquises au des expériences a&n d'être embauché directement sans relancer. [...]

[...] Conclusion : Le CV étant la première rencontre entre le candidat et le recruteur, il est donc très important de le soigner, car c'est à travers lui que le candidat sera appelé ou non à passer l'entretien d'embauche. La lettre de motivation, qui accompagne toujours le CV, est aussi très importante. En effet elle accompagne, introduit et personnalise le CV. A travers cette lettre, on doit donner envie au recruteur de lire notre CV. Elle doit être manuscrite si possible. [...]

[...] L'entretien d'embauche Introduction L'entretien correspond à la réponse des attentes du candidat lorsqu'il rédige sa lettre de motivation et son CV. C'est l'étape la plus importante de la procédure de recrutement car elle permet de mettre un premier voire un unique pied dans l'entreprise si la négociation est mal menée. Pour faire bonne impression et susciter l'intérêt du recruteur sur votre candidature a&n de décrocher un emploi, il faut respecter un certain nombre de principes que nous allons développer dans cette partie en trois temps": avant et pendant l'entretien et après. [...]

[...] Il ne faut pas relancer au bout de deux jours si la réponse doit être donnée dans une semaine. Conclusion L'entretien d'embauche est donc une réelle négociation où le candidat qui postule sait qu'il a un rapport de force en sa défaveur. Pour cette raison, le postulant doit se présenter sous son meilleur jour de manière à être en forme pour faire valoir son expérience et rendre légitime son insertion au sein d'une organisation productive. Il doit certes faire preuve de politesse, se présenter avec un discours et une tenue adaptée à l'univers de l'entreprise mais avant tout rester naturel, con&ant et cultiver sa différence. [...]

[...] De ce fait, il faut bien tenir compte de la taille de notre CV. Un CV qui sera trop long ne sera pas du tout lu par les recruteurs, ceux-ci doivent en effet pouvoir avoir accès très rapidement à une information pertinente. Pour être sur que notre CV attire l'attention et le regard du recruteur, il faut suivre trois points stratégiques": - Le CV doit être court, il doit tenir sur une page - Il doit être tapé à l'ordinateur et le premier coup d'œil doit donner une impression d'harmonie et l'envie de le lire. [...]

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