Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé

Extraits

[...] Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé L'énoncé intégral du cas pratique est à récupérer auprès du service client qui la partagera sur demande. Cas RH Introduction Présentation de l'entreprise Le secteur d'activité Analyse des éléments sociaux de l'établissement de St Lo et des données économiques ayant des incidences RH : diagnostic et préconisations Diagnostic : Une croissance rapide du chiffre d'affaires de l'entreprise (plus 85 % en 4 ans), Une dégradation de ses marges (marge opérationnelle et marge nette), divisées par 3 entre 2014 et 2017 qui s'est accompagnée d'une dégradation du climat social de l'entreprise. [...]

[...] Valoriser Findelou dans le cadre de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise en ouvrant des postes de travail aux personnes en situation de handicap et respecter le quota. Faire participer les IRP au nouveau challenge : enrichissement des tâches, équipes autonomes, démarche qualité, primes aux innovations. Négocier un accord d'intéressement pour 2018-2020 Étape 0 - Faire connaitre les modalités de négociation du protocole à l'ensemble des salariés Étape 1 - Développer le contenu de cet accord : Celui-ci doit comprendre : les motifs de l'accord, les raisons du choix des modalités de calcul de l'intéressement et des critères de répartition de ses produits. [...]

[...] 3 / Une insuffisante réactivité aux sollicitations du marché : la très grande majorité des ventes se fait en rayon de libre-service, donc avec des marges tirées en permanence vers le bas, et l'innovation et de la créativité sont laissées de côté (cf. délégué CFDT lors de la réunion du CE du 14/12/2017). Préconisations Lutter contre la dégradation des marges et du climat social en négociant un accord d'intéressement. Relancer un plan de formation qualifiant, cohérent, qui prenne en compte l'augmentation des compétences des salariés. [...]

[...] La période pour laquelle l'accord est conclu, Les établissements intéressés, Les mesures d'intéressement décidées, Les critères et les modalités servant au calcul et à la répartition de l'intéressement, Le calendrier des versements, Les conditions d'informations du comité d'entreprise ou des délégués du personnel sur les conditions d'application des clauses du contrat, Les procédures prévues pour régler les litiges qui pourraient survenir dans l'application de l'accord ou lors de sa révision. Étape 2 -Recueillir les avis des salariés sur l'accord d'intéressement Étape 3 -Valider le contenu de l'accord Étape 4 - Mettre en place les modalités de l'accord d'intéressement selon le droit commun de la négociation collective de l'industrie laitière Avenant 36 du 3 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, rémunérations annuelles minimales et aux primes emploi Ordonnances de septembre 2017 Ordonnance 2017 - 1385 traite de la place de la négociation collective et sa mise en place Ordonnance 2017 - 1386 traite de la fusion des institutions représentatives du personnel Ordonnance 2017 - 1387 traite de la réorganisation du dialogue social de l'entreprise et de la valorisation des responsabilités syndicales Ordonnance 2017 - 1388 traite de l'élargissement des accords collectifs Ordonnance 2017 - 1389 traite de la prévention et de la prise en compte des risques professionnels (Légifrance 2018) Ces ordonnances complètent l'avenant 36 du 3 juin 2016 relatif aux classifications professionnelles, rémunérations annuelles minimales et aux primes emploi. [...]