Comment mettre en place le télétravail au sein d'une fédération sportive ?

Extraits

[...] Enjeux organisationnel s Enjeux financiers Enjeux sanitaires Quelles mesures initiées pour permettre le changement dans de bonnes conditions ? [...]

[...] PRÉSENTATION Personnelle S Ժ Chef de Projet en progiciel SIRH depuis 2014 Ժ Consultante RH Ժ Divers postes  Responsable de Formation à l'A.P.H.P  Chargée du Personnel Médical à l'A.P.H.P. [...]

[...] ESN PROJECT SI Comment mettre en place le télétravail au sein d'une fédération sportive ? [...]

[...] Enjeux technique s Enjeux de sécurité Les Enjeux de la Problématique Ժ Enjeux RH ESN PROJECT SI  Résoudre les problématiques rencontrés en gestion des RH et SIRH  Élaborer et participer aux réunions de lancement et de suivi de projet Ժ Enjeux Financiers  Établir et suivre un budget financier Ժ Enjeux organisationnels et managériales  TLT nouveau modèle de travail  Établir des plans actions et des diagnostics  Accompagner et former 1er Axe de la stratégie adoptée Ժ Mise en place d'un accord d'entreprise sur le TLT Budgétiser et valider le coût Définir les délais Identifier les freins Faire des correctifs Garantir le cadre légal Valider l'accord entre les parties ESN PROJECT SI 2ème Axe de la stratégie adoptée ESN PROJECT SI Ժ Gestion et digitalisation du TLT de Lucca  Planning de déploiement en 6 étapes Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Kick-off Audit Paramétrage Formation Recette Mise en production  Outils Ժ Timmi Office Ժ Poplee Entretiens et Objectifs Ժ Méthode SMART 3 ème Axe de la stratégie adoptée Ժ Accompagnement des RH et managers  Formation et présentation des outils LUCCA  Autres outils du TLT : Messagerie, ZOOM  Adapter la posture managériale au TLT  Montée en compétences Ժ Profil type Ժ Objectifs SMART Ժ Communication Ժ Travail d'équipe Faciliter le feedback rapide et le dialogue Suivi des objectifs facilités ESN PROJECT SI 4 ème Axe de la stratégie adoptée Ժ Enquête QVT et retour d'expérience des managers  Création des indicateurs QVT Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Indice de présence site/TLT Relationnel des équipes Taux de gravité Engagement des collaborateurs Signes d'isolement  Objectifs Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Flexibilité Feedback amélioré Droit à l'erreur Reconnaissance au travail Esprit d'équipe Épanouissement des collaborateurs et conservation de la culture d'entreprise ESN PROJECT SI Mise en application et résultats Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Dossiers de TLT sur Poplee Core RH Retour managers Lancement du questionnaire QVT Identification des leviers d'améliorations Préconisations supplémentaires pour le service RH Ժ Ժ Ժ Ժ  Bénéfices du TLT Délais et budgets globalement respectés Mise en place progressif sur 7 mois Délais de réponse longs Nombre d'ateliers plus importants avec le service RH Ժ Dispositif satisfaisant Ժ Sentiments de confiance Ժ Sérénité  Axes d'amélioration Ժ Lien social Ժ Équilibre de la charge de travail Ժ Coachings et formations ESN PROJECT SI Synthèse des résultats du questionnaire QVT Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ 90% de réponses Diminution fatigue et stress Productivité et performance 90% satisfaits des conditions matérielles Impact économique Impact écologique de refus de demandes TLT des managers Ժ La relation collaborative et managériale  76% Pas de points hebdomadaires        75% Amélioration des relations interhiérarchiques 60% Impact neutre sur le management Équilibre travail/famille difficile Manque de disponibilité et réactivité Équité de la charge de travail Absences et manque d'implication aux visio-conférences Manque d'aide sur la gestion optimale du travail à distance ESN PROJECT SI Pistes de réduction des écarts de la dimension RH     Investissement axé sur les outils de communication distancié Délaissement de l'engagement et des solutions QVT 80% des entreprises ont 1 salarié sur 2 en TLT 72% des répondants sont prêts à payer pour un outil de gestion du télétravail  45% en détresse psychologique Investissements en solutions adaptées pauvres à l'ère du digital Négligemment du suivi QVT Outils de visioconférence et de messagerie instantanée insuffisants ESN PROJECT SI Quel avenir pour le télétravail au sein de la Fédération sportive ? [...]

[...] Ժ Découverte de l'approche managériale appliquée aux Ressources Humaines Ժ Nouvelle impulsion professionnelle : Master ou MBA RH ESN PROJECT SI PRÉSENTATION : ESN PROJECT SI Ժ Spécialisation dans la transformation digitale  Solution globale de gestion  Solutions Cloud  Développement d'infrastructures informatiques Ժ Quelques chiffres de 2021     70 collaborateurs CA de 8,5 M€ 600 clients 90% de taux satisfaction ESN PROJECT SI PRÉSENTATION de la Fédération Sportive Ժ Milieu associatif Ժ Agrément du Ministère des Sports Ժ Missions de service Publique  Performance sociale, éducative et sportive  Éviter le repli sur soi, la sclérose, l'échec Ժ 93 salariés  85% en CDI  47% de femmes  39 ans d'âge moyen  11 ans d'ancienneté Ժ Notion de « salarié-clients » du service RH ESN PROJECT SI Les Missions du Service RH Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Ժ Gestion des recrutements Gestion des collaborateurs au quotidien Gestion du SIRH Lucca Négociation des accords avec les représentants du personnel Gestion du plan du développement des compétences Suivi du budget du service RH Les 4 Axes stratégiques du Projet Fédéral 2020-2024 Ժ Ժ Ժ Ժ Performance sportive Performance sociale Performance économique Performance organisationnelle : TLT, digitalisation des fonctions RH et modernisation Ma mission pour la Fédération Sportive ESN PROJECT SI Analyse SWOT de la Fédération Sportive ESN PROJECT SI Forces & Opportunités Ժ Projet de digitalisation du télétravail  Enjeu majeur de modernisation  Compétences nouvelles  Conditions de travail Ժ Accompagnement des managers et des RH dans l'acquisition des nouvelles méthodes Faiblesses & Menaces Points de vigilance Ժ Ժ Ժ Ժ Cohésion et communication Suivi & objectivation du TLT et QVT Dynamique de changements difficiles Prévenir les risques d'isolement Axes de la stratégie adoptée Ժ Mise en place d'un accord d'entreprise sur le TLT Ժ Gestion et digitalisation du TLT Ժ Accompagnement des RH et managers pour le pilotage et la gestion optimisé du TLT Ժ Enquête QVT et retour d'expérience des managers ESN PROJECT SI PROBLÉMATIQUE ESN PROJECT SI Enjeux managériales Enjeux sociaux Enjeux RH Comment mettre en place le télétravail au sein d'une fédération sportive ? [...]