Communication marque-employeur - Le cas de H&M

Extraits

[...] Pour favoriser cet engagement, les entreprises doivent proposer des dispositifs en communication et d'actions. Tout d'abord, H&M propose une perspective de développement autour de l'alternance. H&M propose des contrats en apprentissage et de professionnalisation. C'est un moyen particulièrement adapté, à tous les niveaux d'études, pour qu'un grand nombre d'étudiants s'intègre durablement dans l'emploi en permettant à H&M de répondre à ses besoins en compétences et en qualifications. Dans ce cadre, H&M se fixe l'objectif d'augmenter le nombre d'alternants accueillis au sein de l'entreprise sur l'ensemble des postes existants au sein de l'entreprise, y compris au sein des fonctions supports. [...]

[...] Il est important de valoriser le travail d'un employé, tout d'abord pour son bien-être personnel, mais enfin pour son égal. Lorsque ce dernier aura reçu un compliment de l'employeur, il sera motivé de telle sorte à se dépasser au travail pour avoir tout d'abord de la reconnaissance, une satisfaction personnelle, et sur la durée, pourquoi pas viser une prime, ou une augmentation de salaire. En effet, lorsque la bonne ambiance règne au travail cela crée un climat de confiance au sein du groupe et va donc permettre une productivité maximale et de ce fait, augmenter le chiffre d'affaires de l'entreprise. [...]

[...] Cependant, la communication autour d'actions concrètes mises en place par H&M reste très peu développée. Nous savons que dynamiser une entreprise est essentiel pour attirer des jeunes. C'est pour cela que nous proposons à l'entreprise différentes activités toutes plus attractives les unes des autres pour permettre à l'entreprise d'être aux plus proches des jeunes pour améliorer leur qualité de vie au travail. Pour finir, la newsletter que nous avons créée communique sur les avantages pour les collaborateurs de travailler chez H&M ainsi que sur la qualité de vie au travail. [...]

[...] La communication n'est pas uniquement bénéfique aux employés, elle l'est aussi pour l'employeur. Lorsque la communication se fait au sein de l'entreprise, les problèmes seront posés sur la table et des solutions seront alors trouvées, ce qui fera alors avancer l'entreprise. Enfin, lors du recrutement, évoquer les points positifs de l'entreprise en abordant les activités mises en place, la responsabilité de l'entreprise, l'importance de la communication ainsi que l'empathie vis-à-vis des situations sont des avantages, car le bouche-à-oreille fera augmenter la notoriété de la marque au-delà des produits. [...]

[...] Cela permet d'accompagner le projet scolaire des jeunes étudiants ainsi que leur projet professionnel. [HYPERLINK: https://career.hm.com/fr-fr/job-family/student-early-career/] [HYPERLINK: https://career.hm.com/fr-fr/job-family/student-early-career/]De plus, comme exprimé dans la rubrique H&M careers, des étudiants peuvent bénéficier d'un complément financier en [HYPERLINK: https://career.hm.com/fr-fr/job-family/student-early-career/]cas de nécessité. " Nous savons que pour inspirer et impliquer les citoyens - en particulier la jeune génération - ils ont besoin que quelqu'un qui leur ressemble et parle comme eux devienne un modèle. La représentation fait la différence." H&M souhaite amplifier la voix des jeunes modèles inspirants pour montrer que chacun d'entre eux peut faire la différence et contribuer à un meilleur futur. [...]