Conditions de travail, France, Royaume Uni, législation souple, politique rigoureuse, written statement, contrat de travail, modalités de rupture, plein emploi, imposition, charges sociales, coût de la vie
La France et le Royaume-Uni aiment à se comparer. La population, la structure de
PIB sont autant de variables qui les rapprochent. Mais dans la course aux honneurs, la
France est aujourd'hui devancée par les résultats économiques meilleurs du Royaume-
Uni.
Pour tenter de comprendre cette différence, nous allons aborder dans un premier
temps les aspects législatifs et politiques du travail au Royaume-Uni. Nous verrons que la
loi y est plus souple et la politique plus incitative au travail. Dans un second temps, nous
verrons que le risque dû à cette souplesse est rémunéré.
[...] Your normal working hours will be 38 hours per week. You will work on the following days: Monday to Friday. You will normally work between the hours of 09:00 and 17:00. You will never be required to work nights. You will never be required to work weekends Holidays You are entitled to 15 days holiday per year. This excludes public holidays. You will never be required to work public holidays Your holiday year begins on 1st July. Unused holiday entitlement may be carried forward to the next holiday year. [...]
[...] Cependant les modalités de ruptures sont plus souples au Royaume-Uni. La partie qui décide de rompre le contrat doit simplement respecter un préavis (Statutory Notice) précisé par le written statement Dans le cas d'une démission, la loi prévoit un préavis minimal d'une semaine pour l'employé. Dans le cas d'un licenciement, le préavis minimal pour l'employeur est d'une semaine par année de travail de l'employé, avec une limite maximale de 12 semaines. L'employeur doit motiver le licenciement, et l'Employment Rights Act prévoit un recours possible contre le licenciement abusif. [...]
[...] Ainsi, on ne dénombre pas moins de 36.000 rendez-vous effectués par jour. Les Jobcentre reçoivent 13.000 offres d'emploi et placent 5.000 demandeurs d'emploi par jour. Ces Jobcentre offrent aussi 3 leurs services par téléphone, internet et dans des Jobpoints (machines dédiées et faciles d'accès). Enfin, le piège du chômage, à savoir la quantité de salaire absorbée par l'imposition et les cotisations sociales lors de la reprise du travail est très faible au Royaume-Uni : 68% contre 31% en France. Il y a donc une plus grande incitation à reprendre le travail au Royaume-Uni alors qu'il est plus intéressant en France de recevoir l'allocation chômage tout en travaillant un peu au noir ! [...]
[...] Il en est de même pour l'inflation : en France en 2007 et au Royaume-Uni. Figure Niveau des prix comparés en 2006 Source : Eurostat Après l'imposition, les cotisations, et pour un coût de la vie assez proche, on constate que les salaires sont plus élevés au Royaume-Uni qu'en France. Cependant le salarié a intérêt à cotiser pour une assurance maladie privée et un fonds de retraite privé. Nous allons maintenant étudier plus particulièrement le fonctionnement des retraites Retraites Le régime de retraite est en pleine réforme depuis 2002 au Royaume-Uni. [...]
[...] Voyons comment expliquer ce taux très favorable au Royaume-Uni. Taux de chômage France Royaume Uni UE Figure 1 : Comparaison des taux de chômage Source : Eurostat Un premier facteur d'explication est sans aucun doute le montant des allocations chômage : le job seeker allowance. Alors qu'en France, son montant peut varier approximativement de à 1200€ par mois selon le salaire de référence, au Royaume Uni les chômeurs perçoivent tous la même indemnité. Qu'ils aient été cadres ou ouvriers, leur indemnité évolue de à par mois selon l'âge et le statut familial. [...]
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