Gestion des Ressources Humaines, industrie, services, groupe Valeo, sous-traitance de constructeurs automobiles, Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon, conseil aux entreprises, entreprise multinationale, holding, gestion, innovation
Pour réaliser ce travail, nous avons décidé de comparer des entreprises qui ont des activités différentes à savoir dans l'industrie et dans les services. Pour ce faire, nous avons choisi Valeo, une entreprise multinationale, spécialisée dans la sous-traitante de constructeurs automobiles, et la Chambre de commerce et d'industrie de Lyon (CCI), une entité implantée localement et spécialisée dans le conseil aux entreprises.
A travers ces deux entreprises, nous pensons qu'en analysant leurs fonctionnements au niveau GRH, on trouvera certaines différences au vu de leur différence d'activité.
Après avoir vu le fonctionnement de la CCI, nous chercherons à étudier celui de Valeo, puis nous comparerons les résultats obtenus notamment à partir des entretiens.
Valéo est une société anonyme de 80000 personnes réparties dans 26 pays à travers le monde dont le siège social est situé à Paris. Il s'agit d'une entreprise du secteur automobile dont le cœur de métier est de concevoir et de produire différents équipements pour les principaux constructeurs automobiles mondiaux.
Valeo se classe parmi les premiers équipementiers au niveau mondial et désire se positionner dans le top cinq d'ici à 2010.
La CCI de Lyon est un établissement public à caractère administratif, c'est-à-dire qu'elle est dotée de la personnalité morale et de l'autonomie financière. Celle-ci accompagne les créateurs d'entreprises, se penche sur leur projet afin de répondre à leurs problématiques. Elle est placée sous la tutelle administrative du Ministère des PME, du Commerce, de l'Artisanat et des Professions libérales.
[...] Néanmoins la CCI tient à créer un sentiment d'appartenance à la société c'est pourquoi elle organise chaque début d'année un grand banquet à la bourse de Lyon réunissant l'ensemble de ses salariés. Il existe également un journal interne à la société où toute l'actualité de la CCI est résumée et notamment les arrivées, les mutations et les départs des salariés. Enfin des voyages sont organisés pour les salariés qui le souhaitent (en 2008 ils sont partis au mont Sïnai). C Organisation du service des ressources humaines Le management des ressources humaines se décompose en deux parties : - celle de Monsieur Monnot. [...]
[...] Concernant la diversité dans l'entreprise trente personnes sont d'origines étrangères, mais la direction refuse de signer la charte contre la discrimination des minorités étrangères car pour le GRH une personne doit être avant tout être choisie pour ses compétences et non pour ses origines V Synthèse des deux dossiers Deux modèles de gestion des ressources humaines ; Convergence et divergence selon les critères de la GRH. Dans cette étape nous avons comparé les méthodes employées par les ressources humaines. Nous confrontons une multinationale cotée en bourse avec une entreprise ou organisme semi-privé. Les deux personnes interviewées font toutes deux parties du service ressources humaines. Nous constatons que la description des postes et des tâches est plus précise dans la petite structure que chez Valeo. [...]
[...] Pour ce faire, nous avons choisi Valeo, une entreprise multinationale, spécialisée dans la sous-traitance de constructeurs automobiles, et la Chambre de commerce et d'industrie de Lyon une entité implantée localement et spécialisée dans le conseil aux entreprises. A travers ces deux entreprises, nous pensons qu'en analysant leurs fonctionnements au niveau GRH, on trouvera certaines différences au vu de leur différence d'activité. Après avoir vu le fonctionnement de la CCI, nous chercherons à étudier celui de Valeo, puis nous comparerons les résultats obtenus notamment à partir des entretiens. [...]
[...] Elle s'intéresse aux colonies en organisant des missions commerciales, mais aussi à l'enseignement et aux problèmes sociaux. - Au XX siècle, elle participe activement à l'essor du réseau aérien, en gérant les aéroports de Lyon-Bron et de Lyon- Saint Exupéry, et au développement du port Rambaud. Elle contribue au développement du commerce et de l'industrie. Elle est particulièrement active dans les relations internationales. En 1960, la Chambre de Commerce devient Chambre de Commerce et d'Industrie. En 1970, la CCI de Lyon fusionne avec la CCI de Tarare. [...]
[...] Enfin la dernière part qui représente seulement du CA regroupe les produits liés à la transmission soit tous les composants permettant de transmettre le mouvement du moteur aux roues. B Historique de l'entreprise 1923 : création de l'entreprise Ferodo qui deviendra plus tard Valeo. La société fut créée à Saint-Ouen et fabriquait déjà le même type de produit : La société entre en bourse à Paris : La société anonyme devient Valeo. C'est à partir de cette période que l'entreprise obtient une envergure internationale grâce à une stratégie d'acquisitions pour créer de nouvelles filiales : Adoption d'une stratégie de fort développement international : Valeo rachète Labinal et entre, par la même occasion, sur le marché du câblage : Thierry Morin, actuel PDG, est nommé. [...]
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