Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ?

Extraits

[...] Quand ce cadre n'est pas dépassé, les réseaux sociaux ont une bonne influence sur le recrutement. Mais dès qu'on en sort, les critères de recherches sont souvent faussés : Aline va inconsciemment chercher quelque chose de négatif sur Mark, et être aveugle face aux possibles nouvelles qualités qu'il peut exposer à travers son contenu. Ce phénomène influence le jugement que porte Aline sur son candidat. Comme le dit Denis Monneuse dans son article  Facebook m'a trompé  , l'utilisation des réseaux sociaux peut également favoriser certains types de candidats via des critères que s'impose le recruteur avant d'effectuer ses recherches. [...]

[...] Dans un premier temps, on cherchera à comprendre ce qui pousse un recruteur à se tourner vers un réseau social dans son processus de recrutement pour, dans un deuxième temps, exposer des cas concrets où le recrutement est influencé par des informations tirées des réseaux sociaux. Dans un souci de simplification, nous prendrons un cas où Aline est une recruteuse et Mark un candidat. Ce qui pousse un recruteur à se tourner vers un réseau social Le recrutement peut être séparé en trois parties distinctes, qu'on peut observer dans la plupart des entreprises. [...]

[...] et particulièrement LinkedIn, ou  le réseau social des professionnels  . Aline peut y chercher une forme de symbiose entre le discours de Mark et sa description et les posts sur ce réseau. Mais au-delà de la simple visite, LinkedIn a banalisé la visite du profil du candidat sur un réseau social, s'appuyant sur le côté professionnel. Cette banalisation rend finalement plus facile l'idée d'aller voir en supplément un compte Instagram ou un mur Facebook. Les côtés néfastes Poussés par la digitalisation, les réseaux sociaux sont devenus des vitrines de nous-mêmes et ont tendance à effacer la distinction que l'on pouvait avoir entre le côté professionnel et le côté personnel. [...]

[...] Un recruteur n'a donc pas le droit à l'erreur, la bonne santé de son entreprise étant en jeu. C'est ainsi qu'il peut être amené à chercher plus loin que le processus classique, afin d'être le plus sûr possible quant à sa décision. Comme nous l'avons dit, les réseaux sociaux deviennent le lieu idéal pour aller trouver de nouvelles informations sur un candidat, c'est même l'occasion d'y trouver sa vraie personnalité. Lorsque Aline prend son téléphone et va chercher le profil de Mark sur Facebook, l'objectif est de trouver des éléments pouvant remettre en question les dires de celui-ci lors de l'entretien. [...]

[...] Dans quelle mesure un recrutement peut-il être influencé par les réseaux sociaux ? Recruter est une tâche très complexe pour les professionnels de tous les horizons de la société, tant il met en évidence la difficulté d'associer de l'équité à une logique de sélection. On voit ainsi de vrais professionnels du recrutement émerger dans les services RH des grands groupes, prônant des stratégies et des processus de sélection précis et efficaces. Cependant, les recruteurs sont avant tous des humains, et vont ainsi être tentés d'effectuer quelques dérives au niveau de la méthode de recrutement. [...]