Développer le capital humain d'une entreprise pour faire face aux défis internationaux - SaFoco

Extraits

[...] Proposition d'un package d'expatriation L'entreprise Safoco est en pleine expansion à l'international et a besoin d'employés expatriés pour une durée minimale de 2 ans. Dans ce contexte, l'entreprise envisage d'envoyer Mr G., accompagné de sa femme et de leurs deux enfants mineurs, en Pologne, plus précisément près de Cracovie. Pour faciliter cette expatriation, l'entreprise va élaborer un package d'expatriation spécifique pour M. G., en plus de suspendre son contrat français le temps de son expatriation. La rémunération Elle sera faite en France et les bulletins de salaire pourront être retrouvés via la plateforme PeopleDoc. Sa rémunération actuelle est de 68 135Euro brut annuel. [...]

[...] Pour le retour d'expatriation, l'entreprise d'origine enverra les documents nécessaires à la réinscription des enfants en France. Opportunités professionnelles et personnelles Opportunités professionnelles Mr G. va partir en Pologne pour exercer son métier durant 2 ans minimum. Il sera donc accompagné de sa femme, institutrice, et de ses deux enfants mineurs. Ce changement de vie pourrait faire appréhender le salarié et sa famille, mais plusieurs opportunités s'offrent à lui. Dans un premier temps, Mr G. pourra développer ses compétences professionnelles et acquérir de nouvelles expériences. [...]

[...] Les cotisations d'assurances vieillesse pour le maintien des droits à retraite de base du conjoint de Mr G. sera à la charge de l'entreprise s'il n'exerce plus d'activité salariée pendant l'expatriation. (CFE) Concernant le conjoint de Mr G., il sera nécessaire de souscrire à une adhésion individuelle auprès de la CFE s'il travaille dans le pays d'accueil. Sinon, les mêmes règles que l'expatrié doivent être appliquées. Enfin, pour le retour d'expatriation, le service de Mobilité se verra dans l'obligation de radier Mr G. [...]

[...] Grâce à cette évolution de poste proposé, il pourra acquérir une augmentation de son traitement de base à hauteur de apportant un gain de 6 813,50Euro annuel brut. Mr G. pourra développer son portefeuille professionnel pour avoir accès à davantage de contacts et lui permettre d'apprendre de nouvelles manières de travailler et découvrir une nouvelle culture professionnelle. Aussi, il pourra développer l'acquisition de nouvelles langues, dont le renforcement de la langue anglaise. Ce point est une opportunité professionnelle, mais également personnelle puisqu'il pourra bénéficier de cette acquisition dans le cadre professionnel, mais également personnel dans le cadre de voyages par exemple. [...]

[...] Mais l'entreprise met en place une protection sociale pour les agents expatriés à l'international. Régime de prévoyance Le régime de prévoyance pendant l'expatriation sera par la CFE qui relaie le régime de base français (la Sécurité Il est nécessaire de retourner des documents transmis dans le guide de l'expatriation pour faire l'adhésion auprès de la CFE. De ce fait, le salarié bénéficiera de la CFE comprenant une couverture maladie, maternité, accident du travail. De plus, une vérification d'aptitude à l'expatriation obligatoire sera réalisée par un médecin effectué au CIEM à Paris pour le salarié. [...]