Diagnostic compétence, entreprise Ambulances P., fiche de poste, référentiel de compétences, gestion des compétences, Directeurs des Ressources Humaines, recrutement, gestion de carrières, promotions, rémunérations, motivation interne, ambulancier
La notion de compétence est de plus en plus présente à la fois dans les recherches scientifiques et dans la pratique des entreprises. La gestion des compétences est depuis quelques années l'un des principaux chantiers des Directeurs des Ressources Humaines. Comment se passer aujourd'hui de cet outil de visualisation et d'analyse ? La gestion est utile à tous les niveaux du processus des ressources humaines : recrutement, gestion de carrières, promotions, rémunérations, motivation interne...
Un référentiel de compétences donne l'ensemble hiérarchisé des compétences liées aux emplois. Il constitue la clé du système de pilotage des ressources humaines. Il permet d'articuler l'étude des emplois et l'étude du potentiel humain de l'organisation. Il constitue l'outil qualitatif de base pour ajuster la compétence aux exigences de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise Ambulances P. dans laquelle nous mènerons notre étude.
Notre projet se centre donc sur la réalisation d'un référentiel de compétences d'un ambulancier au sein de l'entreprise Ambulances P. Pour ce faire il nous a fallu effectuer des entretiens avec des ambulanciers et le gérant ainsi que la réalisation d'une fiche de poste.
[...] Organigramme de l'entreprise 2. Choix et définition d'un métier Nous avons décidé de nous intéresser au travail quotidien des ambulanciers. En effet, il nous semblait pertinent de choisir un secteur d'activité pour lequel le travail en matière de GRH n'était pas, a priori, très développé, dans le but de proposer un véritable service et une aide à l'entreprise. De plus, la forte concurrence présente dans le domaine du transport médical nous a poussé à mener une réflexion plus large sur les politiques et les outils RH dans l'entreprise. [...]
[...] Prérequis : - Aptitude physique (dossier médical) ; - Être titulaire de l'AFPS ou du BNS ; - Être titulaire du permis B et du permis blanc. Quelles formations ? Le Diplôme d'Ambulancier* est délivré par le Ministère de la Santé. Sa préparation comprend 18 semaines d'enseignement, dont 5 en stage pratique d'application. *L'arrêté du 26 janvier 2006 créé le Diplôme d'Ambulancier. Le CCA (Certificat de Capacité d'Ambulancier) est donc abrogé dans sa forme actuelle et remplacé par ce diplôme depuis le 1er janvier 2007. [...]
[...] estime que la concurrence n'existe pas dans le secteur des ambulanciers et qu'ils doivent s'entraider. En ce qui concerne les diplômes relatifs au métier d'ambulancier, il y en a 4 qui sont répertoriés : Le permis blanc : il a été créé en 1992 en même temps que le permis à points en France. Ce permis a été instauré pour les professionnels de la route (conducteurs routiers, ambulanciers, chauffeurs de bus, de taxi . ) si leur permis a été annulé. [...]
[...] - 444 p. - (Coll. Professions de santé/Maloine) CADIOU Loïc, POUSSET Frédéric Le répertoire de l'ambulancier. - Paris, avril 2008. - 55 p. - (Coll. Editions) FACON Laurent, CADIOU Loïc L'ambulancier diplômé d'État : manuel de formation théorique et pratique. - Paris, février 2008. - 596 p. - (Coll. [...]
[...] En effet, nous avons pu récolter des informations concernant l'historique de l'entreprise et son évolution. Monsieur E. nous a également fait la description du métier d'ambulancier en nous exposant les tâches quotidiennes à réaliser, mais aussi les compétences requises pour être un bon ambulancier. De plus, étant donné que ce dernier était un ancien ambulancier, il a pu nous exposer ce métier avec précision. Son statut de gérant lui donne une autre vision du métier qu'il nous a fait partager. [...]
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