Diagnostic RH - Le turnover chez Doctolib SAS - Problématique et plan détaillé

Extraits

[...] Pour bon nombre des salariés, les opportunités de croissance est un critère déterminant dans leur volonté de faire carrière au sein d'une entreprise. L'absence d'organisation claire de leur plan de carrière explique parfois leur départ. Les raisons inhérentes au besoin d'adaptation L'adaptation à l'évolution du marché Adaptation à l'évolution grandissante des activités de l'entreprise. La croissance des activités de l'entreprise impose nécessairement un recrutement rapide et de qualité critiquable. Adaptation aux nouveaux défis de l'entreprise. Le turnover traduit parfois un besoin de renouvellement des salariés. Dans cette perspective, il engendre l'avènement des compétences et d'expériences nouvelles au sein des entreprises. [...]

[...] Diagnostic RH - Le turnover chez Doctolib SAS - Problématique et plan détaillé I. Problématique - Comment expliquer le turnover dans une entreprise en proie à une croissance rapide ? Il s'agit donc de mettre en lumière les raisons qui expliquent clairement le turnover au sein de l'entreprise en présence. À l'observation, il existe fondamentalement deux raisons majeures qui expliquent le turnover au sein de l'entreprise. Certaines mettent en exergue les problèmes structurels, cependant que d'autres révèlent le besoin d'adaptation face aux changements fluctuants du marché. [...]

[...] C'est d'ailleurs ce qui explique le fait que les entreprises très innovantes ont un taux de turnover important. Le turnover permet ainsi de recruter les personnes dotées des compétences requises pour la réalisation des innovations majeures en vue de propulser l'entreprise dans une nouvelle direction. « Nous avons tourné la page de l'hyper croissance (entre 2019 et 2022) pour ouvrir un chapitre tourné vers l'innovation. Ce qui implique un recrutement plus ciblé sur des expertises techniques » affirmait ainsi Matthieu Birach, DRH de Doctolib. [...]