Différences de politique et stratégies de recrutement chez Air France et Emirates Airline

Extraits

[...] Des communications de recrutement qui ont pour support principal Internet. À Emirates, la communication de recrutement se fait essentiellement sur le site emploi de la compagnie[5] et par le recours à des vidéos. Ces vidéos de recrutement insistent sur le caractère international d'Emirates. Elles font entendre des témoignages en anglais d'hôtesses et de stewards fraîchement recrutés, qui parlent de leur métier, de leur intégration au sein de la compagnie, de leur premier vol. Ils insistent sur l'esprit de solidarité des membres de l'équipage, sur la manière dont ils doivent prendre soin des passagers, sur l'importance de la sécurité. [...]

[...] Ainsi, les employeurs peaufinent leur discours et raffinent leur approche des candidats potentiels. C'est dans ce contexte de forte concurrence qu'Air France et Emirates adoptent des positions différentes en matière de politique et de stratégie de recrutement. Dans le cadre de notre étude, nous nous attacherons au recrutement des pilotes et des personnels navigants commerciaux ( hôtesses et stewards dans la mesure où il diffère beaucoup chez les deux compagnies que nous étudions. Ainsi, en quoi les stratégies et politiques de recrutement des compagnies aériennes Emirates Arline et Air France diffèrent-elles ? [...]

[...] Différences de politique et stratégies de recrutement chez Air France et Emirates Arline Sommaire INTRODUCTION Des politiques de recrutement différentes Un volume de recrutement plus important à Emirates qu'à Air France. Air France recrute en France, Emirates à l'étranger. Une sélection moins exigeante chez Emirates qu'à Air France. II) Des stratégies de recrutement différentes Des communications de recrutement qui ont pour support principal Internet. Quelles stratégies ? Une même entreprise de séduction à Emirates et à Air France. III) Un recrutement beaucoup plus facilité chez Emirates qu'à Air France Un recrutement facilité par l'absence de charges sociales et de fiscalité. [...]

[...] Un recrutement facilité par l'absence de charges sociales et de fiscalité. Emirates fonctionne grâce aux subsides de la famille régnante de Dubaï, les Al Maktoum. La compagnie bénéficie de faibles coûts de main-d'œuvre, de frais d'entretien des appareils réduits, d'économies de carburant et de faibles charges sociales. Elle profite de l'absence de charges sociales et de fiscalité, Dubaï étant une zone franche fiscale. Il n'y a ni charges sociales, ni impôts sur les sociétés. C'est pourquoi il coûte plus aux compagnies d'origine en charges patronales, qui, par conséquent, offrent moins à leurs pilotes. [...]

[...] Elle est devenue le lieu de l'aventure où le jeune peut non seulement faire carrière, mais aussi réussir sa note le sociologue Jean-Pierre Le Goff, lecteur attentif des annonces. En effet, sur les sites des deux compagnies, l'annonce est en pleine page, elliptique, souvent esthétique. L'entreprise se présente comme l'univers dans lequel peuvent s'exprimer toutes les potentialités. Entreprise performante et ambitieuse Au rang des leaders mondiaux du transport aérien Avec ses 373 avions, Air France : les descriptifs valorisant l'entreprise ont une place importante. [...]