Ressources humaines, Dossier entrepreneuriat, organisme de formation, réseau de formateurs, formateurs qualifiés, formateurs motivés, clients, rémunértion, marché de la formation professionnelle, aides financières
Mme X souhaite développer un réseau de formateurs pour proposer aux organismes de formations de la région Languedoc Roussillon des formateurs qualifiés et motivés.
Dans un premier temps, elle a essayé de contacter des organismes de formations pour établir des partenariats avec eux en leur proposant ses formateurs. Cependant, cette action n'a pas été très concluante.
De ce fait, elle a décidé d'élargir son champ d'action et de proposer ses services aux entreprises directement. Ce qui a partiellement fonctionné. En effet, ses formateurs ont pu vendre certains de leurs services mais l'activité reste cependant très faible.
A l'heure actuelle, Mme X dépend de la couveuse de laquelle elle fait partie.
En ce qui concerne les formations, elles sont de toutes sortes. En effet, la particularité du réseau Organisme de Formation Y est qu'une entreprise ou un organisme de formation peut trouver n'importe quelle formation : savoir, savoir-être, savoir-faire dans de nombreux thèmes.
Mme X a développé son réseau de formateurs par les relations, le bouche-à-oreille, ses connaissances. Lorsqu'elle rencontre de futurs formateurs, elle exige qu'ils adhèrent à sa « charte » et à son mode de fonctionnement. S'il n'en est pas ainsi, le formateur n'est pas admis au sein du réseau Organisme de Formation Y.
Les formateurs sont soit salariés de Mme X et reçoivent un salaire en fonction des formations effectuées, soit ils sont des indépendants qu'elle rémunère en fonction des heures facturées. Pour ses salariés, elle paye directement les charges sociales à la couveuse.
Le réseau Organisme de Formation Y comprend actuellement à peu près 80 formateurs. Organisme de Formation Y a fait appel à ce jour à seulement 8 formateurs en un an.
[...] Nous avons commencé à recenser les concurrents, c'est-à-dire les entreprises, ou organismes de formation, ou bien même indépendants qui vendent de la formation sur l'Hérault et la liste est déjà très longue. (Plus de 100 réponses seulement dans le 34). Ce qui veut dire que la concurrence est accrue dans ce secteur. Il est donc indispensable d'effectuer une étude de la concurrence précise et ciblée pour bien connaître l'offre de la concurrence et essayer de se démarquer. c. Les clients potentiels Elle a recensé le nombre d'organismes de formation dans les deux régions ciblées (ses clients potentiels) mais ne s'est pas attardée sur leur offre, leur nom, leur taille, etc. [...]
[...] Elle varie cependant de quelques heures à 600 heures, en fonction des organismes, des régions et de l'articulation avec les dispositifs de droit commun. > Remarque: La majorité des formations se déroule à temps partiel et tient compte des caractéristiques des stagiaires. Interventions en faveur des réfugiés Entrées en 2000: réfugiés (dont de femmes) dans trois régions: Ile-de-France, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Rhône-Alpes. LES FINANCEMENTS DES ENTREPRISES Les entreprises de 10 salariés et plus enregistrent un taux de participation financière qui s'élève à en 2000. [...]
[...] Il faudrait que Organisme de Formation Y cible soit ses produits, soit ses clients. Mais le réseau ne peut pas proposer tout et n'importe quoi à n'importe qui. L'offre n'apparaît pas crédible à ce jour. De plus, l'activité de Organisme de Formation Y est principalement informelle (pas de contrat, pas ou peu de signatures, etc.), le réseau devrait formaliser son offre pour développer sa notoriété et sa crédibilité auprès des prospects. Sur le site internet www.Organisme de Formation Y.com, il y a la liste des formations par thème, mais aucun programme. [...]
[...] La pratique des activités réduites est facilitée par les règles d'indemnisation du chômage qui permettent, sous certaines conditions, le cumul des revenus d'activité avec tout ou partie de l'allocation pour les chômeurs bénéficiaires de l'allocation spécifique de solidarité ou du RMI. Progression des embauches Les offres d'emploi recueillies par l'ANPE progressent de près de en 2000, pour atteindre offres enregistrées. La croissance de l'emploi s'est en effet accompagnée d'une amplification des embauches. L'amélioration de la conjoncture a en effet poussé un certain nombre de salariés à démissionner pour rechercher un meilleur emploi. Ce mouvement, déjà constaté en 1999, s'est ensuite accéléré pour ralentir fin 2000. [...]
[...] L'agent en congé de formation perçoit une rémunération. Non-salariés Les non-salariés (agriculteurs, artisans, travailleurs indépendants, commerçants, professions libérales) peuvent aussi accéder à la formation. Ils participent obligatoirement au financement de leur formation, par le versement d'une contribution à un organisme collecteur habilité par l'Etat. Demandeurs d'emploi Tout demandeur d'emploi peut, à certaines conditions, suivre une formation rémunérée. Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, le départ en formation peut s'effectuer : - Dans le cadre d'un contrat de travail de type particulier financé par l'entreprise et exonéré de cotisations sociales par l'Etat : le contrat de professionnalisation. [...]
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