Processus de recrutement des stagiaires, Crédit Agricole, banquier de l'agriculture, entreprises, collectivités locales, développement local, LCL, structure organisationnelle, bureaucratie professionnelle, standardisation des qualifications
Sur un marché de plus de deux millions d'habitants, le Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes est le partenaire d'un ménage sur trois et le premier banquier de l'agriculture. Fortement présent sur le marché des entreprises et des collectivités locales, il est également un acteur majeur du développement local.
Le service recrutement participe pleinement à l'intégration de futurs jeunes diplômés, à travers les stages, et peut ainsi recruter les meilleurs profils par la suite. Dans ce contexte, j'étais chargée de suivre les dossiers des stagiaires accueillis dans l'établissement, et de participer activement au processus de recrutement des auxiliaires été.
Travaillant directement en relation avec les stagiaires, leurs écoles et les tuteurs, je me suis interrogée sur le processus de recrutement mis en place au Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes. En effet, leur processus actuel implique l'intervention de plusieurs acteurs et nécessite beaucoup d'étapes.
Dans un premier temps, j'expliquerai comment le service Ressources Humaines fonctionne.
Puis, j'exposerai le processus actuel de recrutement des stagiaires.
Enfin, je développerai le nouveau cheminement.
[...] Aujourd'hui une convention de stage propre au Crédit Agricole Sud Rhône- Alpes doit être obligatoirement signée avant le début du stage. Mais certains établissements universitaires ne souhaitent pas l'utiliser, et préfèrent prendre leur propre support. Le but de la convention est de couvrir d'une part l'étudiant, et d'autre part l'entreprise qui l'emploie. Il a donc été décidé de collecter les diverses conventions de stage existantes dans les universités d'où proviennent les stagiaires et d'en réaliser une unique qui conviendrait à tous les protagonistes. c. [...]
[...] L'évaluation des stagiaires A la fin de leurs stages, au Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes, les étudiants sont évalués en fonction de leurs compétences relationnelles et fonctionnelles. Cette évaluation est un outil indispensable dans la gestion des carrières afin de déterminer le potentiel des stagiaires et leur intégration dans un milieu professionnel défini. Introduire une évaluation des tuteurs entreprises L'évaluation des stagiaires est une étape primordiale dans la gestion des stagiaires. Elle permet à l'étudiant d'une part d'être reconnu par ses compétences, et d'autre part de corriger ses points faibles décelés durant sa période de formation. [...]
[...] Dans ces trois cas, le processus de recrutement s'organise de la façon suivante : RAG : Responsable d'agence b. La démarche de sélection des candidatures Une seule condition pour être admissible : être majeur En effet, le stage est considéré comme une expérience professionnalisante, c'est avant tout un échange entre une entreprise formatrice et un étudiant qualifié. Cette condition est donc établie d'une part pour des raisons de sécurité et d'autre part pour promouvoir un partage de compétences. Les candidatures recevables sont ensuite traitées selon le niveau d'étude. [...]
[...] L'amélioration du processus de recrutement doit prendre également en compte l'élaboration d'une grille de rémunération des stagiaires. L'exemple de la politique de rémunération au sein de la Société Générale La société générale accueille des stages pour des périodes allant d'un mois à un an, en cours de cycle d'études ou à l'occasion d'un stage de fin d'études. Objectif : fournir une expérience professionnelle valorisante afin de faciliter l'insertion dans la vie active. Nous avons la volonté de garder les jeunes que nous formons en alternance comme en stage. [...]
[...] En conclusion, la mise en place de ce nouveau processus de recrutement des stagiaires, permettra d'une part, une simplification des tâches et donnera plus d'autonomie aux agences et d'autre part, un suivi tout particulier pour les stagiaires de niveau BAC + 4 / 5. Nouveaux processus : Source: www.credit-agricole-sa.fr http://www.bpms.info/article.asp?ref=260 "The structuring of organisation" Gaëlle KERVELLA GUENNOC Tous les collaborateurs employés dans les trois sites de la Caisse Régionale, sous contrat à durée indéterminée, sont concernés par le processus d'affectation des personnes Culture Organisationnelle d'Yves Bertrand (1991) Code de déontologie en annexe Le journal de l'emploi Banques : il y a de la place pour tous ! [...]
Référence bibliographique
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