Enquête salariale : la rémunération

Extraits

[...] Par ailleurs, il nous a paru indispensable de faire un point, pour chaque item, sur la situation des salariés par CSP (ouvrier, employé, agent de maîtrise ou cadre). Il nous a également paru pertinent de mettre l'accent sur les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, dans le souci de mettre à plat les rémunérations et d'éliminer tout écart à poste égal. En effet, nous souhaitons que la politique de notre société soit en adéquation avec la loi qui sera en vigueur en 2010, et entre dans un concept d'équité. [...]

[...] ans Sexe : ( Féminin ( Masculin ( Refus de préciser Dès réception de nos questionnaires, nous pourrons alors débuter l'évaluation salariale de la société Martich'Prod. IV/ Exploitation des résultats de l'enquête salariale Il convient de faire un point précis sur les différences de rémunérations hommes-femmes au sein de notre entreprise, en le mettant en lien avec les effectifs dans celle-ci et dans notre entreprise concurrente de référence Voici le rapport de la concurrence que nous avons pu obtenir : Rapport annuel de notre société concurrente de référence (même secteurs d'activité et même secteurs géographique) ANNEE 2008 Effectifs Répartition de l'effectif global par sexe (CDI & CDD) Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail. [...]

[...] Concernant les frais de déplacement, et plus précisément les frais de voyage et de séjour, pour les besoins du service, ils sont à la charge de l'employeur et sont remboursés selon les modalités qui doivent être identiques pour les ouvriers et les employés et qui sont fixés au niveau de l'établissement. A / Prime d'ancienneté Employés / Ouvriers / Technicien Agent de Maîtrise / Ingénieur et Cadre : Notre société attribue au personnel de la catégorie Employés, Ouvriers, Agent de Maîtrise et Cadre Ingénieur, une prime en fonction de la présence continue dans l'entreprise. Cette prime indépendante du salaire proprement dit, s'ajoute au salaire effectif. Elle est calculée sur la rémunération mensuelle effective de l'intéressé. [...]

[...] Prime résultant des conditions de travail : ( Prime de froid ( Prime du dimanche ( Prime pour les jours Fériés ( Prime de Nuit Prime globale Forfaitaire : ( Primes exceptionnelles, de vacances ( Primes de fin d'année Primes liées à la production et aux résultats : ( Primes d'intéressement ( Prime d'objectif ( Prime de Participation ( Prime de Production ( Prime de Productivité ( Prime de Rendement Primes en fonction de la présence : ( Prime de présence ou assiduité Avez-vous déjà effectué des astreintes de durée minimum de 02 Heures ? ( Non ( Oui Si oui, avez-vous perçu une indemnité de dérangement ? ( Non ( Oui Les congés : De combien de jours de congés conventionnels bénéficiez vous par an ? . Quel est le nombre de congés et de RTT que vous avez pris en N-1 ? [...]

[...] "Les résultats de l'enquête : le salaire est un sujet tabou. Bien que les salariés soient tous très intéressés par le sujet, peu de personnes osent en parler", commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France."Pour les entreprises, cette situation peut s'avérer gênante, car les employés qui n'obtiennent aucune augmentation de salaire sont insatisfaits, et tôt ou tard ils seront amenés à chercher un autre emploi mieux payé. En ces temps où la guerre des talents fait rage, les entreprises ne devraient pas se risquer à perdre leurs bons éléments", poursuit-elle. [...]