Analyse de l'ouvrage « Au fondement de l'éthique » de Pierre-Jean Labarrière et étude des applications de l'éthique au processus de recrutement. Le terme « éthique » est aujourd'hui entré de plein-pied dans le vocabulaire commun. On le retrouve, sous diverses acceptations, dans une pluralité de domaines qui vont de la médecine au sport en passant par l'entreprise. Utilisé trop souvent sans précautions conceptuelles, il paraît nécessaire de l'éclairer et de lui donner un sens.
[...] Il doit choisir la personne qui lui semble la plus compétente pour le poste, et non celle avec qui il entretient plus d'affinité. CONCLUSION Notre étude nous montre la constante présence des valeurs en jeu la dimension éthique lors des différentes étapes du recrutement. Nous avons pu nous rendre compte que de nombreux biais étaient présents dans les différentes étapes. Les principaux sont le rapport de pouvoir, le jeu de séduction, l'importance du physique lors de l'entretien et l'importance de la première impression. [...]
[...] Le physique ainsi que le vestimentaire du candidat ont une influence sur le recruteur. Le recruteur peut avoir de suite une mauvaise impression s'il trouve que la tenue du candidat est mal appropriée. Le caractère particulier de l'entretien induit un jeu de déduction. L'entreprise cherche à se vendre à attirer les meilleurs candidats en mettant en avant ses atouts. Tandis que le postulant cherche à se présenter sous son meilleur jour, avec une certaine tendance, parfois inconsciente, à se surévaluer la réalité afin de correspondre aux critères de sélection Le tri des CV Le recruteur doit hiérarchiser la priorité des compétences afin de trier les CV. [...]
[...] Quant à l'entretien, la confiance sociale n'est pas remise en question malgré que d'autres approches lui soient souvent supérieures en terme de validité. Une autre interrogation porte sur la nature des questions posées ou des dimensions mesurées dans certains tests de personnalité utilisés en Ressources Humaines. Les données obtenues lors de ces tests permettent peu de faire des pronostics concernant les aptitudes futures sur le poste. Une dernière interrogation concerne les risques liés à l'application de tests ou d'autres méthodes d'évaluation. [...]
[...] Au début de la seconde partie de La logique ou doctrine du concept intitulée Objectivité Hegel rappelle quelques termes dont il a lui- même fait usage au cours de ses développements. Etre et être là dans le livre de la Logique objective ; existence, effectivité et substantialité dans La doctrine de l'essence, second livre de cette même Logique objective ; enfin le terme même d'objectivité, au cœur de La logique subjective ou doctrine du concept, qui constitue le second tome, ou le troisième livre de la Science de la Logique. [...]
[...] Michel Deguy affirme que le don n'est pas arbitraire. Il dépend du donataire et des donateurs, il invente leur relation, leur être réciproque. Paul Ricoeur pose et justifie le rapport-opposition qu'il instaure entre l'identité-idem et l'identité-ipse. Ce qui ramène en mémoire, en second lieu, le fait que le sujet en sa vérité, n'est lui-même que dans la mouvance de son effectuation. Extériorité présupposée, singulièrement sous les deux formes de diction de soi que sont l'objectivité du langage et celle du travail. [...]
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