Embauche des seniors, politiques d'entreprises, discrimination, recours pénal, recours civil, Conseil des Prud'hommes, inspecteur du travail, organisations syndicales, associations, défense d'un salarié, délégués du personnel, HALDE, pratique du testing, pratiques discriminatoires
Ces entreprises constituent de bons exemples d'intégration et de maintien des seniors dans l'emploi. Pour eux les seniors sont une richesse : vécu et expérience professionnelle sont leurs atouts. Des entreprises comme Médica France (personnel médical) ou Habitat 62/59 (gardiens d'immeuble) embauchent facilement des seniors, car ils sont plus aptes à répondre aux besoins des personnes âgées ou des locataires.
Toujours dans le secteur médical, dans la clinique de Villeneuve d'Ascq, on donne la chance à un salarié senior issu du secteur industriel de se reconvertir dans un poste d'aide soignant. C'est le vécu qui prime ici, qualité que la clinique recherche pour un travail qui nécessite beaucoup de qualités humaines.
Le groupe Pascal Boulanger est une entreprise dont l'activité se trouve à la fois dans le secteur immobilier et le secteur de la propreté. Du recrutement jusqu'à l'activité du salarié, l'entreprise s'appuie sur tous les âges pour répondre aux besoins de son activité. Les compétences et savoir-faire sont mis en avant avec une relation de complémentarité entre les jeunes et les plus âgés.
Ces entreprises forment des groupes de travail du même âge ce qui permet d'avoir un groupe de travail homogène en terme de génération.
[...] En février 2007, pour la 1re fois, un cabinet de recrutement a été poursuivi en justice pour avoir publié un critère d'âge dans la rédaction de son annonce d'offre d'emploi par un demandeur d'emploi, ancien assistant en Ressources Humaines âgé de 45 ans. Ce cabinet a été condamné symboliquement d'une amende de avec sursis pour discrimination à l'embauche. Pourquoi ne pas avoir infligé l'amende fixée par la Loi ? Cela montre que la discrimination à l'embauche est une pratique courante mais implicite et que cela n'est pas encore assez puni par la Loi française. Pourtant, l'article L122-45 du Code du travail stipule bien que les discriminations à l'embauche sont interdites. [...]
[...] Malheureusement il est encore difficile de détecter les mesures discriminatoires lors d'un recrutement. Le recruteur peut exclure un candidat trop âgé pour le poste à pourvoir car selon lui il n'a pas assez de diplômes ou trouvera un autre argument pour l'éliminer. Ce sont des mesures discriminatoires cachées et difficiles à dénoncer. Plusieurs recours sont à la disposition des victimes de discrimination : - le recours pénal : la victime peut déposer plainte auprès du Procureur de la République afin que ces pratiques discriminatoires soient sanctionnées par le Tribunal Correctionnel. [...]
[...] Les délégués du personnel disposent d'un droit d'alerte dans la mesure où ils peuvent saisir l'employeur pour qu'il résolve le problème dans les plus brefs délais. Si l'employeur n'intervient pas, le salarié ou les délégués du personnel peuvent saisir le Conseil des Prud'hommes. La HALDE est une autorité dont l'objectif est le respect de l'égalité des chances. Son rôle est de connaître et de lutter contre les discriminations implicites ou explicites. La HALDE peut être saisie par tout salarié ou demandeur d'emploi victime de discrimination. [...]
[...] En cas de pratiques discriminatoires, le salarié peut faire appel à plusieurs acteurs pour faire reconnaître la pratique discriminatoire. Il peut prendre rendez-vous avec l'inspecteur du travail pour lui soumettre le problème. L'inspecteur du travail sera chargé de trouver les documents ou avoir accès aux informations permettant de mettre en évidence la présence ou non de discriminations. Les organisations syndicales peuvent avoir un recours en justice en jouant son rôle de représentant d'un salarié ou d'un candidat à un emploi. [...]
[...] La discrimination est considérée comme un délit. Pour prouver l'existence d'une discrimination, on peut utiliser la méthode du testing. En cas de réelle existence de mesure discriminatoire, la HALDE peut saisir le Procureur de la République en lui exposant les faits et les preuves. Une amende variant de 3000 à 15000€ peut être infligée à la personne physique ou morale de l'entreprise reconnue coupable. La pratique du testing L'Observatoire des discriminations de l'Université de Paris 1 a réalisé un test avec la collaboration de la société ADIA sur plusieurs critères (sexe, origine ethnique, lieu de résidence, âge, handicap). [...]
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