GRH Gestion des Ressources Humaines, congés, demande de congés, congés d'été, contrat à temps partiel, niveau d'ancienneté
L'ensemble des demandes de congés a été recensé. Les souhaits de certains salariés semblent incompatibles avec les contraintes organisationnelles. Votre manager vous demande de l'aider à arbitrer entre ces demandes et de gérer les éventuels conflits qui en résulteront.
Vous proposez à votre manager des critères de choix permettant d'aboutir à un planning des congés d'été respectant les contraintes organisationnelles.
[...] On a fait une visualisation des demandes de congés pour que les périodes qui se chevauchent soient immédiatement visibles. On a trié les données pour que les salariés soient classés dans l'ordre des équipes : Matin / Soir puis dans l'ordre des points attribués (Cf explication suivante) Mise en place des critères selon la législation (nommé Score) Si le salarié est à temps partiel (c'est-à-dire si son temps de travail hebdomadaire est inférieur à 35 alors on lui attribue 1 point. [...]
[...] On ne tient pas compte de l'âge des salariés (critère discriminant). La colonne L du tableau Excel contient le score total de chaque salarié. Exploitation Exemple 1 : Pour l'équipe du matin pour le mois de juillet, il faut au moins 8 manutentionnaires. Donc il faudra demander à Cynthia COMBE et Gérard PEREIRA de décaler leur demande. Exemple 2 : Pour l'équipe du soir pour le mois d'aout, il faut au moins 8 manutentionnaires. Donc il faudra demander à Martin ANISSON et Antoine PRATOUX de décaler leur demande. [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
