Gestion des petits projets, recrutement du personnel, ressources humaines, associations, ONG Organisation Non Gouvernementale, former les paysans, démarches administratives, poste de travail, appel de candidatures
Le problème qui se pose parfois aux associations et aux ONG est l'incompétence des personnes qui travaillent dans leur projet. Les ONG et autres associations ont la réputation, à cause de leur caractère "non lucratif" et "volontaire", de chercher à employer des personnes qui ne sont pas à la hauteur du travail demandé. Une ONG qui travaille pour le développement, doit consacrer autant, sinon plus d'énergie, à trouver du personnel qualifié que pour rechercher les ressources financières. Car les ressources humaines constituent le facteur principal de toutes associations ou tous projets.
[...] Il ne faut pas oublier qu'on peut faire des recrutements à temps plein ou à temps partiel. Bien déterminer les besoins en personnel et bien faire le recrutement, c'est le début de la bonne gestion. [...]
[...] Dans un petit projet ou une ONG, il est utile de former un comité de sélection : le directeur est assisté de deux personnes par exemple. ➢ Présélection des candidats Il s'agit de choisir parmi les réponses, les candidats qui, à première vue, possèdent les qualifications professionnelles et les qualités exigées dans l'annonce. Ce premier choix fait partir de la lettre de demande d'emploi et du curriculum vitae envoyés par chaque candidat. Pour analyser la lettre, il faut se poser les questions suivantes : -la lettre contient-elle les informations demandées ? -la présentation est-elle claire et propre ? [...]
[...] Après ces informations sur le projet, le comité de sélection pose des questions au candidat. Elles portent principalement sur les ponts suivants : -renseignement pour compléter le questionnaire d'embauche -renseignement sur les études : il est bon de savoir quels diplômes et dans quels domaines et aussi de connaître les stages effectués, etc. lui demander de montrer ses diplômes. -renseignements sur les emplois précédents ou actuels : on demandera de décrire le travail, combien de temps il a travaillé et pourquoi il a quitté tel ou tel emploi ? [...]
[...] Cette annonce est aussi dénommée appel de candidatures. Il est recommandé de bien la rédiger avec les critères permettant de faire la sélection des candidats qui vont répondre à l'annonce. C'est pourquoi toute annonce en vue de recruter du personnel doit contenir les informations : -nom du projet ou de l'ONG. Sa situation géographique. -Brève description du but et caractéristiques les plus importantes du projet. -titre précis du poste, de l'emploi vacant. -courte description du poste vacant. -résumé de qualités demandées. -comment présenter la candidature ? [...]
[...] La sélection des candidats doit par conséquent être faite avec rigueur. L'interview étant la dernière étape de cette sélection, il faut bien la préparer et bien la mener. Pour cela, il est conseillé de former un comité de sélection : il y a plus de chance de tomber sur le candidat qui convient lorsque le choix est fait par plusieurs personnes. Lorsqu'il faut embaucher plusieurs personnes, il faut aussi prendre la précaution : -de calculer le volume de travail à faire, cela s'exprime en journées- travail -de fixer le délai pendant lequel ce volume de travail doit être réalise. [...]
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