Gestion des ressources humaines

Extraits

[...] Question entretien numéro 2 : pourquoi avez-vous candidaté spécifiquement pour mon entreprise ? Question entretien numéro 3 : quelles sont les qualités requises pour être un excellent vendeur polyvalent au sein d'une entreprise de commerce alimentaire type épicerie sandwicherie ? Réponse espérée à la première : un vendeur polyvalent est un commercial tout terrain cumulant la vente, l'entretien des locaux, la gestion des stocks de produits et la caisse. Réponse espérée à la seconde question : je me suis intéressé à la localisation de votre point de vente pour estimer le niveau d'activité. [...]

[...] Cette agence cumule plusieurs dizaines de milliers d'emplois. Les offres sont pour la plupart privées et couvrent différentes formes et typologies d'emplois. Pour reprendre mon analyse des vingt plateformes, retenons qu'elles ont en point commun l'avantage de proposer une grande quantité d'offres, autant de propositions de recrutement, la diversité des contrats de travail. Ces vingt plateformes d'origine internationale (comme la plateforme américaine Indeed opérationnelle sur 7 continents). En publiant mon offre sur ces vingt plateformes, je suis garanti de couvrir l'essentiel du marché des offres d'emplois et d'obtenir des premières candidatures le plus rapidement possible. [...]

[...] Le point de vente est ouvert du lundi au dimanche après-midi. Comme mentionné précédemment, si le candidat a déjà une expérience dans une enseigne de la grande distribution (commerce alimentaire) ou la restauration rapide, cela sera un atout supplémentaire, mais je reste ouvert à tout type de profils y compris sans expérience. Quant au profil académique du candidat, aucune référence obligatoire, mais la possession d'un baccalauréat ou autre grade supérieur serait une valeur ajoutée supplémentaire. Les profils ciblés sont des chômeurs, des étudiants (en césure ou non) ou même des actifs e du même secteur d'activité en quête d'un nouveau défi. [...]

[...] Les délais de préavis des employés sont nettement plus longs (CDD/CDI) pour un employé qu'un ouvrier. La durée du préavis de démission est établie par une convention collective à la profession, par les normes convenues dans la profession et le lieu d'exercice de cette profession, normes juridiques. Un préavis est effectif si le salarié résilie son contrat (contrat à durée indéterminée / contrat durée déterminée) et sous réserve que la période d'essai soit actée (hormis s'il en est exempté par la direction). [...]

[...] Type d'emploi proposé Pour rappel, dans un contrat à temps partiel, la durée du travail est inférieure à la durée légale hebdomadaire du travail soit 35 heures ou si elle est inférieure à la durée du travail fixée sur la base de la convention du secteur d'activité de l'entreprise (ministère du Travail du plein emploi et de l'insertion). L'employé/ouvrier à temps complet doit effectuer une durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine. Cette durée est appliquée pour l'ensemble des acteurs indépendamment de leur taille. Parmi les principales motivations du départ de John, il y a notamment un sentiment d'inutilité et d'ennui plusieurs jours dans la semaine. [...]