Gestion des ressources humaines : étude de Atlandis Maroc en ingénierie de la formation

Extraits

[...] Elle s'intéresse particulièrement au développement des compétences dans le cadre du montage du dispositif de formation pour répondre à une demande donnée. Ingénierie de formation\ingenierie.jpg La phase d'étude : Définition des enjeux, objectifs ; Étude des publics cibles Prise en compte du contexte dans lequel s'inscrit la demande ; Définition de objectif de formation ; Description du contenu Ingénierie de formation\ingenierie.jpg La phase de conception : découpage en séquences développement des séquences (définition des objectifs de la séquence, du contenu, choix de méthodes pédagogiques, identification des difficultés, détermination des supports) consolidation (choix éventuel de supports externes, conception et réalisation de l'évaluation) Ingénierie de formation\ingenierie.jpg Se doter d'un plan de développement des Ressources Humaines. [...]

[...] Chez le cimentier, la formation a permis de rendre les collaborateurs plus réactifs, moins timides et de changer leurs rapports à la hiérarchie. Outre la diffusion d'une culture commune, c'est aussi un moyen de promotion interne conséquent qui intéresse toutes les usines du groupe, qui ont d'ailleurs chacune leur plan de formation. Quelques conseils : Sensibiliser les managers et les décideurs, mais aussi la base Concevoir la qualité de l'ingénierie de formation Mettre en œuvre un bilan et la certification des compétences L'amélioration des compétences doit se traduire par celle des salaires. [...]

[...] La seconde phase a englobé deux actions simultanées : d'une part le diagnostic du système de formation d'Altadis Maroc et d'autre part l'identification des besoins de formation. À travers ce travail de planification, Altadis Maroc compte adopter une logique de long terme, tout en ayant des visées plus proches : À court terme À moyen terme À long terme La mission des responsables d'Altadis Maroc consiste à inscrire la formation dans le projet de l'entreprise, en le prenant en compte dans leurs différents plans de formations. [...]

[...] Développer des compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions. Préparer un plan de formation. Disposer de méthodes et d'outils pour élaborer un projet de formation. Ingénierie de formation\ingenierie.jpg Ingénierie de formation\ingenierie.jpg Les 4 étapes de l'ingénierie de formation Concevoir Réaliser Évaluer Analyser Le plan de formation est le support de pilotage des différentes opérations et recense : le choix des salariés qui bénéficient de formations ; les budgets alloués pour la formation initiale et la formation d'entretien ; les budgets déclinés par action de formation ; le choix des organismes (qui va faire quoi) ; le mode d'organisation et de fonctionnement (nombre de jours, lieu, horaires, organisation, etc.) ; le calendrier prévisionnel. [...]