Contrat de travail, CDD, groupe Dalkia, convention collective, tourisme, agences de voyage et de tourisme, durée du contrat, fonctions, rémunération, lieu de travail, absenteisme, congés payés, discrétion, protection sociale, non concurrence, formalités
Dalkia est la filiale énergie de Veolia Environnement. Elle est leader du secteur énergétique en Europe et est implantée dans l'ensemble du monde. C'est une entreprise prestataire de services. Sa fonction première concerne l'optimisation des réseaux d'énergie grâce aux dernières technologies afin de pouvoir augmenter le rendement des installations.
En 2007 DALKIA a généré un chiffre d'affaires de 7,9 milliards d'Euros. Le Groupe est présent dans près de 38 pays sur l'ensemble des continents (...)
[...] L'effet GVT est ici prépondérant. En effet, nous assistons à un glissement individuel (dû au fait que Dalkia souhaite resté attractif en comparaison avec ses différents concurrents), à un vieillissement incontestable des employés (selon la répartition des employés par âge, les personnes ayant entre 51 et 60 ans et plus représentent 30% de la masse salariale), et à la technicité des salariés (des systèmes de promotion peuvent être effectués sur les gains de qualification, étant donné que les profils sont de plus en plus pénuriques). [...]
[...] CONTRATS EN ALTERNANCE : Ils étaient de en 2006, et sont passés à et ils représentent de l'effectif global. Ceci se justifie car la société Dalkia emploie principalement des techniciens dont les compétences s'acquièrent par des formations professionnalisante et diplômante. De plus, l'entreprise doit faire face à une pénurie de profils techniques, ce qui implique qu'elle investisse dans des formations en apprentissage afin de former des techniciens de qualité. INDICATEURS CONCERNANT LES DEPARTS TAUX DE DEMISSIONS : Nous observons un taux de en 2006, contre en 2007. [...]
[...] Les accidents du travail s'expliquent par le fait que les métiers exercés sont des métiers à risque. La hausse de ces accidents peut être justifiée par un manque d'implication et de rigueur de la part des employés. (Exemple : non utilisation du matériel de protection comme les gants, les casques Cela peut aussi s'expliquer par le fait que depuis deux ans Dalkia a recruté beaucoup de personnes et qu'il est plus fréquent d'avoir un accident du travail quand on a moins d'ancienneté. DEMISSIONS Les démissions sont, comme vu auparavant, de en 2006, contre en 2007. [...]
[...] L'effort de formation est donc constant, est ce ratio laisse apparaitre une implication importante puisque le minimum légal est de de la masse salariale. DUREE MOYENNE : Chaque salarié bénéfice de 20 heures par an de formation, soit 1,4 formation par salarié. Le nombre d'heures de formation était de heures en 2006, contre heures en 2007, soit une évolution de 18% heures). Ceci confirme l'augmentation des dépenses en formation ci-avant, l'effort en formation est conséquent au sein du Groupe Dalkia. CLIMAT SOCIAL ET CONDITIONS DE TRAVAIL ABSENTEISME Les chiffres révèlent un taux constant de en 2006 et en 2007. [...]
[...] En France, le Groupe annonce employés pour l'exercice 2007. Dalkia est né de la collaboration de deux leaders dans leur domaine. Pour le premier, il s'agit de VEOLIA ENVIRONNEMENT qui détient 66% des parts de l'entreprise. Pour le second, c'est EDF qui complémente le reste des parts avec 34%. Grâce à cette alliance, Dalkia bénéficie du savoir faire de ces deux entités. Répartition des activités par secteur de clientèle : Répartition du chiffre d'affaires par activité : REPORTING SOCIAL Selon les éléments réunis suite au mix social, voici les indicateurs sociaux que nous avons pu obtenir et que nous avons analysés afin de proposer des éléments nouveaux concernant le pilotage du Groupe Dalkia. [...]
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