Jobboards, réseaux sociaux, cabinet de recrutement, graphologie, caractéristiques psychologiques, violation de la vie privée
Aujourd'hui, avec le développement des "job boards" et des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo) les moyens de recruter ne manquent pas. Le recrutement en ligne prend de plus en plus d'importance. A côté des nouvelles méthodes de recrutement, les méthodes classiques coexistent (cabinet de recrutement, coup de fil à des amis ou la cooptation interne).
Certains modes de recrutement vont probablement disparaître. A un moment où la plupart des candidatures sont envoyées par mail, il est intéressant de se poser la question sur l'avenir de la graphologie. La graphologie souvent contestée mais utilisé dans 90% des entreprises il y a 20 ans est-elle réellement efficace ?
[...] Rapide et peu coûteuse Du fait de sa simplicité, puisqu'une page d'écriture manuscrite signée suffit, le recruteur va gagner du temps. Elle bénéficie d'un rapport qualité prix très intéressant. En effet, le coût d'une étude est peu élevé en comparaison avec d'autres méthodes permettant de recueillir des informations sur la personnalité des candidats. En fonction du degré d'analyse demandé, l'étude va coûter entre 75 et 200 Une méthode contestée Une méthode non scientifique. La graphologie n'a pas de validité scientifique. Un grand nombre d'études le confirme. Cette méthode a fait l'objet de nombreuses polémiques. [...]
[...] La graphologie, véritable outil de décision? Introduction : Aujourd'hui, avec le développement des jobboards et des réseaux sociaux (linkedin, vidaeo) les moyens de recruter ne manquent pas. Le recrutement en ligne prend de plus en plus d'importance. À côté des nouvelles méthodes de recrutement, les méthodes classiques coexistent (cabinet de recrutement, coup de fil à des amis ou la cooptation interne). Certains modes de recrutement vont probablement disparaître. À un moment où la plupart des candidatures sont envoyées par mail, il est intéressant de se poser la question sur l'avenir de la graphologie. [...]
[...] La graphologie est une méthode qui peut-être une méthode utilisée pour avoir une première opinion sur un candidat. Son utilisation provient du fait de son coût peu élevé. Sa prédictivité quant à trouver le bon candidat pour un poste donné n'est pas prouvée Il s'agit d'une méthode non scientifique, mais laissant grande place au hasard. Les cabinets de recrutement vont préférer des tests de logique ou de tests en situation. La graphologie est essentiellement utilisée par des managers quinquagénaires connaissant cet outil depuis longtemps. Les jeunes recruteurs préfèrent les candidatures via internet. [...]
[...] En effet, les managers étrangers sont très défavorables à la graphologie. La fiabilité de la validité La question qui se pose est de savoir quel est le lien entre l'écriture manuscrite et la personnalité. Aucun ouvrage graphologique n'a pu fournir d'indice de fiabilité et de validité. Ce qui veut dire que nous ignorons la notion d'erreur statistique. La graphologie ne prend pas en compte les imprécisions dues aux observations et à l'interprétation. La fiabilité de la graphologie varie en fonction des variables graphologiques retenues. [...]
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