L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines)

Extraits

[...] Mise en place des NTIC par la DRH Afin d'améliorer les fonctions des RH et de gagner en performances, les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) ont peu à peu trouvé leur place dans le secteur, même si cela a été plus tard que d'autres domaines. Les débuts de l'informatique et l'arrivée des logiciels de productivité ont permis à l'ensemble des salariés de gagner un temps précieux dans l'élaboration de leurs tâches quotidiennes, et par conséquent, davantage de choses ont pu être traitées en même temps. [...]

[...] Pour répondre à cette question, nous parlerons dans une première partie de la fonction des GRH et de ses nombreuses mutations. Nous verrons l'évolution de la fonction et la mise en place des NTIC par la DRH. Une deuxième partie sera consacrée à l'usage et à l'intégration des NTIC appliquées à la fonction RH et aux entreprises. Nous parlerons ainsi de la e-GRH, de l'intégration des NTIC dans les entreprises et de l'usage des NTIC par les collaborateurs. Enfin, une dernière partie traitera de l'impact des NTIC sur l'organisation de l'entreprise et la gestion du changement. [...]

[...] La gestion des ressources humaines (GRH) prend ainsi en compte le recrutement, qu'il soit physique ou en ligne, mais également la gestion de l'ensemble des salariés, que cela concerne les départs et les arrivées de ces derniers. La SIRH est un système d'information qui regroupe tous les outils pour renforcer la gestion, l'optimisation et l'automatisation de l'ensemble des processus RH dans le groupe. Il s'agit de diviser les tâches de l'entreprise liées à la fonction RH en différents modules. Dans la GRH, ces domaines sont la gestion de la paie, les absences, les formations, mais aussi le recrutement. [...]

[...] Parmi ces outils, des logiciels toujours plus performants qui permettent la formation via des plateformes d'e-learning. Cela permet aux entreprises de gagner un temps précieux pour former leurs collaborateurs et ces derniers peuvent gagner en employabilité. Cela est bénéfique pour l'entreprise dans laquelle ils travaillent, mais également pour eux, car les collaborateurs issus des nouvelles générations aiment se former pour pouvoir avoir la possibilité d'effectuer d'autres types de postes. La gestion des ressources humaines électronique s'est développée dans toutes les entreprises et dans une grande majorité des secteurs d'activité, car sur le long terme, elle permet de pouvoir se concentrer exclusivement sur la performance de l'entreprise et sur le gain de productivité. [...]

[...] L'impact des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de Communication) sur la GRH (Gestion des Ressources Humaines) Introduction Le monde des entreprises est régi aujourd'hui par un ensemble de nouvelles règles, qui a profondément transformé les sociétés, et ce, peu importe le domaine d'activités. Aujourd'hui, les nouvelles technologies sont présentes partout et aucune entreprise ne peut d'ailleurs survivre sans elles. Qu'il s'agisse de domaines administratifs ou techniques, les NTIC (nouvelles technologies de l'information et de communication) sont présentes partout, impactant aussi bien les comportements des consommateurs que les méthodes de travail des collaborateurs partout dans le monde. [...]