L'intégration au sein de l'entreprise : exemples chez Darty et Saturn

Samy L.

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L'intégration au sein de l'entreprise : exemples chez Darty et Saturn

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Thèmes abordés

Intégration, recrutement, entreprise, salarié, pré-accueil, évaluation, fidélisation, Saturn, Darty

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Le recrutement représente l'activité de la fonction Ressources Humaines la plus facilement identifiable par les différents interlocuteurs, tant internes qu'externes. Le recrutement représente pour le salarié la première phase de sa relation avec l'entreprise alors que ce n'est pour la DRH, qu'un maillon de son activité. La gestion « stratégique » d'une entreprise suppose notamment un ensemble d'efforts de coordination nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés. Le recrutement y contribue indirectement en impliquant une succession de choix décisifs qui interviennent à chacune des différentes étapes du processus. Le recrutement détermine les ressources internes de l'entreprise (...)

Sommaire

I) Intégration au sein de l'entreprise

A. Définition et Introduction
B. Le processus d'intégration
1. La phase de « pré-accueil »
2. La phase « d'accueil »
3. La phase « d'accompagnement »
4. La phase « d'évaluation »
C. Les enjeux de l'intégration en entreprise
1. La fidélisation, un enjeu important pour les entreprises ?

II) Politique d'intégration de Saturn et Darty

A. Choix des entreprises observées
B. Distinction entre « Théories et Pratiques »
C. Interview
D. Administration des questionnaires

III) Analyse critique des pratiques de Saturn et Darty

A. Analyse des pratiques de Saturn et Darty
1. Analyse de Saturn
2. Analyse de Darty
B. Analyse et synthèse

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Extraits

[...] Toutefois, on peut considérer que l'intégration contribue de manière indirecte à fidéliser un collaborateur. En effet, un salarié qui a gardé le souvenir d'une intégration difficile dans l'entreprise sera plus propice à aller voir ailleurs dès que l'occasion se présentera à lui, explique Damien Leduc, consultant à l'APEC. D'autre part, sachant que les nouveaux diplômés se raréfies de nos jours, il faudra très certainement s'attardé sur les questions de l'intégration et de la fidélisation des salariés afin d'établir une relation durable au sein de l'entreprise. [...]

[...] Depuis combien de temps ? Nombre de salariés ? Existe-t-il une politique d'intégration dans votre entreprise ? Si oui, quels sont les moyens, mis en œuvre à votre niveau (qu'est-ce qui a été fait pour vous) ? Cela vous a-t-il beaucoup apporté pour votre travail au sein de l'entreprise ? Cela se ressent-il vraiment au sein de l'entreprise ? Dans quelle entreprise travaillez-vous ? Depuis combien de temps ? Nombre de salariés ? Existe-t-il une politique d'intégration dans votre entreprise ? [...]

[...] L'intégration au sein de l'entreprise Sommaire : I. Intégration au sein de l'entreprise A. Définition et Introduction B. Le processus d'intégration 1. La phase de «pré-accueil» 2. La phase «d'accueil» 3. La phase «d'accompagnement» 4. La phase «d'évaluation» C. Les enjeux de l'intégration en entreprise 1. La fidélisation, un enjeu important pour les entreprises ? [...]

[...] L'intégration a été une étape cruciale pour ce salarié. D. Administration des questionnaires : Comme nous avons pu le voir précédemment, nous avons outre le fait d'avoir rencontré les personnes concernées chez Saturn ou Darty, nous avons administré des questionnaires adaptées aux postes, soit un questionnaire destiné aux professionnels (dirigeants) et un questionnaire destiné aux salariés. Questionnaire destiné aux dirigeants : Y-a-t-il une politique d'intégration au sein de votre Entreprise ? Si oui, quelles sont ces politiques d'intégration ? Tutorat Parrainage Livret d'accueil visite de l'Entreprise Comité d'Entreprise Ces politiques varient-elles selon le poste que la personne occupe ? [...]

[...] Comment se passe ce suivi ? Quels sont les constats que vous pouvez tirer sur l'intégration des salariés ? Quels sont les coûts de cette politique d'intégration ? Quelle part du budget cela représente-t-il ? Depuis combien existe-t-il une politique d'intégration au sein de votre Entreprise ? A-t-elle été modifiée ? Si oui, pourquoi ? Quelle était celle d'avant ? Avez-vous noté un réel changement depuis cette modification ? Questionnaire destiné aux salariés : Dans quelle entreprise travaillez-vous ? [...]

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