Management RH - Diversité et inclusion - France Télévisions, Solvay et L'Oréal

Extraits

[...] La majorité des types de formation sélectionnés sont présentielles. - Budgétisation de l'ensemble du plan de formation : Cette étape consiste à estimer les coûts liés à la formation, y compris les frais de formateurs, les ressources matérielles et les outils pédagogiques. Les formations sélectionnées seront financées en partie par l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) et le reste sera financé par les fonds propres de l'entreprise. - Communication de la démarche auprès des salariés : pour assurer l'implication de tous, nous avons convenu à réunion d'information générale pour informer les employés sur la démarche de formation et ses objectifs en expliquant les avantages individuels et organisationnels de la participation. [...]

[...] - Signature de la charte des « Valuable 500 » pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'agenda stratégique de l'Oréal. - Soutien explicite aux Normes de Conduite des Nations Unies contre la discrimination envers les communautés LGBTQIA+. - Promotion de la diversité par le recrutement mondial et la parité dans le leadership (170 nationalités dans l'effectif de L'Oréal Groupe à travers 68 pays). - Parité dans le leadership, avec 50% de femmes au conseil d'administration et aux postes clés. [...]

[...] L'entreprise peut organiser des évènements internes pour discuter ouvertement des enjeux liés à l'inclusion, elle peut impliquer dans ces débats, des experts externes et des membres de la direction ou encore. L'entreprise doit veiller à ce que les intervenants lors de ces événements représentent une diversité de voix et de perspectives. II. Impacts 3. Décrivez les impacts positifs et quelquefois négatifs des politiques de diversité et inclusion. Impacts Positifs : Un vivier de talents plus important : élargir les recherches de recrutement à des candidats plus diversifiés permet d'élargir le vivier de talents de l'entreprise et augmenter les chances de trouver la meilleure recrue. [...]

[...] - Livestreaming pour une conversation transparente et mondiale. Outils : - Aménagement des postes de travail. - Cursus de formation dédié aux femmes - Formations proposées en partenariat avec JobIRL et les Entreprises pour la Cité. - Participation aux conférences et débats sur les freins à l'inclusion - Indice Solvay d'égalité « Handicap » - Indice d'inclusion. - Formation continue aux compétences de base de 3 à 4 semaines. - Programme FFF. - Suivi mondial de l'écart de rémunération entre les sexes - Plan de solidarité en Ukraine soutenant les collaborateurs locaux et internationaux. [...]

[...] La mise en place de mécanismes de suivi et d'évaluation permettrait d'assurer une amélioration continue. - Bien que la diversité soit abordée à travers plusieurs axes, il pourrait exister des lacunes dans d'autres dimensions de la diversité qui ne sont pas explicitement mentionnées dans les piliers, tels que la diversité générationnelle. - La visibilité des actions durables internes, en dehors du média NowU, pourrait être améliorée pour renforcer la perception de France Télévisions en tant qu'acteur écoresponsable. - Pas de suffisamment de détails sur les processus concret mis en place pour faciliter la reconversion des collaborateurs. [...]