Management des ressources humaines : la procédure de recrutement

Extraits

[...] sait que ses ressources humaines sont un élément clé de son bon résultat, c'est pourquoi elle pratique une politique sociale forte. Missions : - Vous définissez la politique d'achats et encadrer le département achats dans l'entreprise - Vous pilotez les projets de développement relatifs à la fonction - Vous assurez le pilotage fonctionnel des projets d'informatisation de la fonction (eprocurement, e-sourcing) - Vous recueillez les besoins auprès des différentes directions de l'entreprise (marketing, RH, logistique ) - Vous suivez l'évolution des marchés, lancez les appels d'offres et consultations et négociez les conditions de vente - Vous effectuez un suivi budgétaire, administratif et logistique pour optimiser la rentabilité des achats Qualités requises : - Vous appréhendez aisément aussi bien l'environnement économique, les stratégies de votre entreprise et de ses concurrents, que l'élaboration des prix - Une bonne connaissance des marchés actuels et potentiels ou vous pouvez vous procurer les produits vous permettra d'anticiper l'évolution des produits et des marchés - Amenés à choisir des produits étrangers, vous n'ignorez rien des règlementations douanières, celles du transport international, de l'assurance - Des connaissances en droit commercial vous seront utiles dans la gestion des contrats - Fin stratège, vous êtes le négociateur par excellence, l'enjeu étant de gagner quelques points sur les matières premières - Vous disposez de réelles aptitudes managériales pour former, encadrer et coordonner votre équipe d'acheteurs tout en veillant à la rentabilité de la production - Vous maîtrisez l'informatique (industrielle et de gestion), les méthodes d'analyses statistiques et l'anglais - Vous faîtes preuve de rigueur et d'un grand esprit d'analyse 3 Ce poste requiert une expérience de 10 à 15 ans dans les fonctions achats ou stocks : chef de groupe achats, manager conseil achats, responsable sourcing achats, responsable approvisionnement, responsable qualité achats, directeur de département métier dans l'entreprise. [...]

[...] Savoir-faire Questions du directeur de production (éventuellement) à propos des normes techniques et règlementations en vigueur ou mise en situation fictive de travail pour évaluer ses réactions (quelle démarche entreprendrait-il pour détecter une panne Qu'est-ce qui vous fait penser que vous pouvez réussir à ce poste ? Quelles sont vos forces et faiblesses ? Quelle influence vont-elles avoir dans ce cas précis ? Quelles sont les activités auxquelles vous avez participé où la compétition était importante ? Qu'en avez-vous pensé ? Quel est le challenge le plus important que vous recherchez dans un job et pourquoi ? Le groupe est-il un moteur ? [...]

[...] L'embauche et la recherche de candidat peut se faire par plusieurs méthodes et plusieurs médias : - Les sites internet d'annonce - La presse généraliste et professionnelle - La presse gratuite - Les forums d'écoles et d'université (ou salon d'emploi) - Cabinet de recrutement ou agences d'intérim - Les chasseurs de tête - Candidatures spontanées - ANPE / APEC - Relations personnelles ou professionnelles (phénomène de prescription) - Relations avec les grandes écoles / universités (réseaux d'associations d'anciens, annonce au sein des écoles etc.) Ce dossier présente les différentes approches du recrutement au sein de l'entreprise BENE S.A. pour le poste de Directeur et le poste de Monteur. Egalement, nous analysons et comparons ces méthodes, qui naturellement diffèrent selon les caractéristiques inhérentes aux postes traités. Enfin, nous présentons le processus de recrutement du poste fictif d'étudiants au sein de l'ESC Toulouse II) PROCESSUS DE RECRUTEMENT DIRECTEUR DES ACHATS Définition du besoin L'entreprise Benne S.A. [...]

[...] Il sera donc important pour la direction des ressources humaines de Benne S.A. de conserver et consulter régulièrement les candidatures spontanées envoyées. Aussi, dans le cadre d'un départ annoncé (retraite, licenciement, démission ) l'entreprise pourra occasionnellement faire appel à des agences telles que Pôle Emploi ou agences spécialisées, ou encore à des sites internet professionnels afin de communiquer leur offre d'emploi. De plus, ces postes étant éprouvants physiquement, ils sont aussi plus soumis à des arrêts maladie, des absences c'est pourquoi dans le cadre d'un recrutement temporaire, le recours à des agences d'intérim peut s'avérer nécessaire, afin de ne pas perturber les missions de montage et maintenance. [...]

[...] C'est pourquoi, l'entreprise pourrait régulièrement organiser un repas ou petit-déjeuner, pour accueillir les nouveaux arrivants du mois ou du trimestre en fonction des recrutements (périodes à adapter). Aussi, dès son premier jour, voire même avant si cela est possible, il sera primordial de faire une visite des sites de production ET des bureaux. La visite du site de production semble évidente afin qu'il prenne ses marques, perçoivent le fonctionnement mais la visite des bureaux ne doit absolument pas être négligée : le candidat va ainsi rencontrer les différents employés des différents services et notamment ceux du service RH. [...]