InnovateTech, GRH Gestion des Ressources Humaines, gestion des talents, motivation des employés, fidélisation des salariés, culture d'entreprise
InnovateTech est une entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, notamment dans le domaine des solutions logicielles pour les entreprises. Elle compte environ 300 employés répartis entre le siège social et plusieurs antennes à travers le pays. InnovateTech est réputée pour sa culture d'innovation et son environnement de travail dynamique, mais elle fait face à des défis en termes de fidélisation des talents et de gestion de la motivation des employés.
[...] Ikigai : Protéger les systèmes et les données contre les menaces. Travail à réaliser Partie 1 : analyse de la situation de chaque salarié : Identifiez les risques potentiels de démotivation pour chaque salarié. Évaluez les risques de départ vers la concurrence pour chaque salarié. Diagnostic de la situation individuelle : Proposez un diagnostic pour chaque salarié en identifiant ses points forts, ses motivations, et ses éventuels points de frustration. Identifiez les besoins de développement et de reconnaissance pour chaque salarié. [...]
[...] Isabelle Bernard Poste : Responsable des ventes Missions : Gestion de l'équipe de vente, développement des relations clients, élaboration des stratégies de vente. Formation : Master en gestion commerciale. Goûts et pratiques personnels : Aime le théâtre, participe à une troupe amateur. Ikigai : Motiver les équipes et surpasser les objectifs de vente. Julien Dubois Poste : Ingénieur en cybersécurité Missions : Surveillance des systèmes, gestion des risques de sécurité, formation des employés à la sécurité informatique. Formation : Diplôme d'ingénieur en cybersécurité. Goûts et pratiques personnels : Pratique le bricolage, aime construire des gadgets technologiques. [...]
[...] Ikigai : Trouver des solutions créatives à des problèmes complexes. Bertrand Martin Poste : Chef de projet Missions : Gestion de projets, communication avec les clients, planification des ressources. Formation : MBA en gestion de projet. Goûts et pratiques personnels : Passionné de photographie, organise des expositions de ses photos. Ikigai : Organiser et coordonner pour atteindre des objectifs ambitieux. Camille Lemoine Poste : Analyste de données Missions : Analyse de données, création de rapports pour les équipes marketing, identification de tendances. [...]
[...] Mission exceptionnelle : Ateliers de bricolage technologique. Reconnaissance : Budget pour ses projets de bricolage. Questions finales et réponses Facteurs clés pour maintenir la motivation et la fidélité des talents : Reconnaissance adaptée et régulière. Opportunités de développement professionnel. Projets stimulants et innovants. Intégration des passions et intérêts personnels : Proposer des missions qui alignent travail et passions. Créer des clubs ou événements internes basés sur les intérêts personnels. Programmes ou initiatives pour identifier et valoriser les talents : Enquêtes régulières sur les passions et intérêts. [...]
[...] Points de frustration : Manque d'opportunités de montrer ses talents artistiques. Suggestions : Mission régulière : Projets de design pour produits phares. Mission exceptionnelle : Exposition de ses œuvres dans les locaux. Reconnaissance : Budget pour ses expositions artistiques, publications de ses travaux François Moreau (responsable marketing digital) Analyse de la situation : Risque de démotivation : Faible, aime les défis. Risque de fuite : Moyen, selon les offres concurrentes. Diagnostic : Points forts : Stratégie, analyse de marché. Points de frustration : Routine dans les campagnes marketing. [...]
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