Le marché de l'emploi des cadres lié aux fonctions d'administration d'entreprises en Chine — Les processus de recrutement au sein des entreprises françaises et des entreprises locales

Extraits

[...] Le marché de l'emploi des cadres lié aux fonctions d'administration d'entreprises en Chine Les processus de recrutement au sein des entreprises françaises délocalisées en Chine et des entreprises locales Dans les années 1960 s'est développé en Chine un véritable marché du travail caractérisé par une forte croissante. Récemment, la Chine du fait de la crise mondiale, connu un recul très discret de sa croissante de l'ordre de 0,1%. Pour autant, le marché de l'emploi est quant à lui resté relativement stable sauf concernent le ralentissement de recrutement pour certains secteurs notamment dans le trading ou le commerce de vin. [...]

[...] Evidemment, les occidentaux sinophones sont des profils qui ont la côte. Ce qui est remarquable aujourd'hui est l'exigence du critère de connaissance de la culture chinoise bien plus que tout autre critère. Effectivement, il est très important pour les Chinois de vivre à leur rythme, ils apprécient et souhaitent aller vers une véritable culture de l'entreprise. Ainsi, par exemple, les habitudes en entreprise voient se pratiquer une sieste de 20 minutes après 13h. À ce moment, les bureaux diminuent alors la luminosité afin de permettre ce repos. [...]

[...] Outre cela se met de plus en plus en place un système de cooptation qui permet d'impliquer également les collaborateurs de l'entreprise. Cette méthode permet de réduire les coûts de recrutement mais également consiste un gage de motivation pour les salariés. Les critères de recrutement Les critères communs Les candidats les plus recherchés restent ceux qui ont la double nationalité : franco-chinoise. Les Chinois valorisent les candidats qui ont une connaissance des us et coutume et donc sauront s'intégrer complètement au fonctionnement de l'entreprise afin d'accompagner sa mutation. La connaissance du mandarin est à ce titre un atout non négligeable. [...]

[...] Dans la suite du processus de recrutement, il faudra également prendre en compte un paramètre important, celui du cadre juridique du recrutement. En sein d'une entreprise internationale, le plus souvent sera conclu non pas un contrat de travail local mais un contrat national. Alors le salarié sera soumis au droit français dans toutes ses dispositions et bénéficiera de la protection sociale française. Cela se pratique particulièrement pour les entreprises internationales qui exportent leur activité mais dont le siège social reste basé en France. [...]

[...] Les recruteurs sont très scrupuleux sur leurs candidats car contrairement aux idées reçues, le processus de recrutement en Chine n'est pas peu cher ni peu administratif. Cela demeure une procédure règlementée se tournant davantage sur des profils divers et variés même si certains critères de recrutement demeurent stables (II). La procédure de recrutement et ses caractéristiques sur le marché du travail chinois Que l'entreprise soit locale ou internationale, le recrutement de talents français ne se fait pas à la légère. [...]