Les méthodes de recrutements anglais / français

Extraits

[...] Les candidats sont de plus en plus sensibles à l'ambiance et aux conditions de travail que les employeurs potentiels sont susceptibles de leur offrir. Ils recherchent en effet un travail épanouissant. Les employeurs constatent qu'ils doivent en tenir compte. Évaluation des candidats Au Royaume-Uni, les procédures de recrutement comportent moins d'outils d'évaluation. Toutefois, chaque candidat doit passer au moins un entretien d'embauche. En France et en Belgique, les recruteurs sont plus portés à évaluer les candidats qu'à vérifier le contenu des CV. Les entretiens sont parfois complétés par des tests. [...]

[...] Les deux personnes qui animeront l'entretien seront particulièrement attentives à ces points. La durée prévue pour l'entretien : environ une heure Le sujet qui sera soumis aux candidats Il est souhaitable de proposer aux candidats de débattre au sujet de l'opportunité d'acheter des actions émises par une société cotée en Bourse. Nous présenterons aux candidats les comptes annuels publiés par cette société à l'issue de chacun des cinq derniers exercices clos ainsi que des renseignements concernant son activité et son environnement économique. [...]

[...] En ce qui concerne les candidats, ils ont eu recours pendant longtemps à la lettre de motivation et au CV pour répondre à une annonce ou pour faire une candidature spontanée. Actuellement, ils ont volontiers recours à Internet. Examen des CV et de la situation des employeurs potentiels Les Anglo-Saxons sont très attachés à la transparence. En conséquence, les candidats recherchent volontiers des informations concernant la situation économique et financière des employeurs en lisant la presse. Les recruteurs vérifient les CV des candidats et ils ont recours à des professionnels pour faire de recherches au sujet des antécédents et de la notoriété des candidats. [...]

[...] La prise en compte de la prestation de chaque candidat dans la procédure de recrutement Il conviendra également d'évaluer l'exploitation par chaque candidat des connaissances techniques qu'il a acquises au cours de sa formation et du contenu des documents qui lui seront présentés au début de l'entretien. Ensuite, il y aura lieu de comparer les évaluations pour savoir qui est le candidat qui aura fait l'analyse la plus pertinente et le meilleur pronostic au sujet des perspectives de cette société. Comme cela a été indiqué ci-dessus, les comportements humains des candidats seront également comparés. Ces éléments seront recoupés avec les résultats des tests subis par les candidats. [...]