Pimkie, famille Mulliez, plan de restructuration, Jules, Rouge Gorge, Brice, Bizzbee, Kiabi, rupture conventionnelle, syndicat d'entreprise, CGT confédération générale du travail, convention collective, Plan de Départ Volontaire, tribunal administratif, prêt-à-porter féminin
Pimkie est une enseigne française de prêt-à-porter féminin fondée en 1971. Cette société fait partie de la famille Mulliez. Il s'agit-là d'un groupe d'intérêt économique regroupant les marques les plus connues. Cette association rassemble aujourd'hui, de grandes entreprises de divers domaines tels que Auchan, Décathlon, Leroy Merlin, Norauto, Flunch et Kiabi.
Pimkie cible tout d'abord les jeunes entre 15 et 25 ans. Étant une marque très jeune, le groupe devient leader auprès des jeunes filles allant de 12 à 18 ans. C'est ce qui a expliqué les nombreuses restructurations réalisées auparavant tel qu'en 2009 ou encore 2011. En effet, Pimkie a tenté de se repositionner sur son marché initial. De nombreux moyens avaient été mis en place tels que le réaménagement des boutiques en espace de vie, la transformation du logo plus moderne, etc.
[...] C'est ce qu'a décidé d'entreprendre Pimkie dans cette restructuration. IL faut savoir que Pimkie est la première société française à utiliser ce dispositif. La réorganisation affecte à la fois le siège, la logistique et les magasins, dont 37 sont promis à la fermeture avec 208 emplois en moins à la clé. Le message a été divulgué fin 2017. Pimkie annonce à ses collaborateurs leur volonté de signer un accord de ruptures conventionnelles collectives. La société justifie son choix de ce recours par : le volontariat pour les départs, la rapidité de mise en œuvre et la possibilité de réembaucher en cas d'amélioration des résultats. [...]
[...] Pour le tribunal, il n'a pas son mot à dire sur les indemnités et les clauses de mobilités proposées pour réaffecter les magasins sur le point d'être fermés. De plus, le tribunal administratif ne peut aller à l'encontre de Pimkie sur la restructuration du siège social et de tout le réseau logistique. Seul le service judiciaire a les compétences pour prendre ces décisions. La CGT décide de faire appel, c'est maintenant une affaire à suivre. Le climat n'est toujours pas restauré, loin de là. [...]
[...] Pour la direction, la situation devient urgente. Pimkie International ressent une crainte de terminer l'année avec un déficit de 45 millions d'euros au niveau mondial. Le Plan Sauvegarde de l'Emploi entrepris par Pimkie Il faut d'abord comprendre ce qu'est un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Cela a lieu lorsque qu'une société de plus de 50 salariés qui souhaite licencier au moins 10 emplois d'un coup. Soumis à la consultation des représentants du personnel, ce plan doit comprendre notamment des mesures de reclassements internes et externes. [...]
[...] Restructuration prévue chez Jules et Brice Bien que la restructuration de Pimkie se complexifie de jour en jour, cela ne fait pas peur au groupe Mulliez. C'est maintenant les célèbres marques Jules et Brice qui sont sur le point de subir une restructuration respectivement. Afin de ne pas provoquer les mêmes tensions que pour Pimkie, le groupe essaye de jouer sur la participation. Mais pour les syndicats, le résultat sera le même : des débats interminables, des compromis impossibles et une cohésion dans la société disparue. [...]
[...] En fin janvier 2018, Pimkie annonce publiquement l'abandon de son projet de rupture de convention collective. Cette défaite et assez amère pour le groupe. La société a vu une opportunité s'offrir à elle avec ce dispositif, d'autant plus que la société a été la première à vouloir l'utiliser en France. Malheureusement, cela s'est soldé par un cuisant échec et de vives tensions avec tous les syndicats. La contrattaque de Pimkie avec un Plan de Départ Volontaire Pimkie réfléchit très vite à une alternative. Dans tous les cas, une restructuration doit avoir lieu. [...]
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