La politique de recrutement du Crédit agricole du Maroc

Extraits

[...] _ Deuxième partie- Le recrutement au sein du Crédit Agricole de Maroc : Le constat. _ Troisième partie- Le recrutement au sein du Crédit Agricole de Maroc : Un essai de critique. A-Portrait du Crédit Agricole du Maroc Le 4 septembre 1961 la caisse nationale de Crédit Agricole (C.N.C.A) a été crée par un dahir qui lui a attribué par substitution ou par intégration un certain nombre des pouvoirs autrefois confiés à la caisse centrale de crédit et de prévoyance, la société de Crédit Agricole (S.O.C.A), les caisses régionales d'épargne et de crédit C.R.E.C», la caisse fédérale de la mutualité et de la coopération agricole C.F.M.C.A Ce dahir a conféré en outre à cet établissement et à titre exceptionnel[1] la possibilité de recevoir de fonds en dépôt. [...]

[...] Parmi les différents aspects de la gestion des ressources humaines, le recrutement occupe une place prépondérante, le recrutement est non seulement le premier stade de l'ensemble de GRH, mais aussi son acte fondateur , de ce fait le constat fait révéler que le CAM a adopté à l'occasion de cette transformation une nouvelle démarche pour la gestion du processus de recrutement qu'il convient de l'analyser à la lumière de référentiel théorique . Afin de mieux percevoir l'aspect recrutement de la gestion des ressources humaines du Crédit Agricole du Maroc, ce travail s'est articulé ainsi : _ Première partie - portrait du Crédit Agricole du Maroc. [...]

[...] On recommande à l'entreprise d'adopter une stratégie de pure sélection pour les agents d'exploitation (caissier, guichetier.) dont le profil est bien défini et d'opter pour une stratégie d'orientation professionnelle permettant une utilisation optimale des cadres moyens (directeur adjoint d'une agence.) et les grands cadres. La prise en contact Une deuxième critique pour le système de recrutement du C A M est le déficit en matière de choix de journal auquel il faut publier les demandes de candidature, Certes l'entreprise s'adresse pour diffuser ses offres d'emploi à des journaux reconnus à la matière. [...]

[...] Toutefois, la forme et les modalités de recrutement, les conditions de qualification et d'accès aux différents emplois restent librement déterminées par le directoire directement ou par le biais de ce règlement tout en respectant le code de travail. La prise de contact Après avoir défini le volume et la nature de son besoin en main-d'œuvre, les responsables de la gestion des ressources humaines au sein du C.A.M prospecte le marché du travail par l'une des modalités suivantes : 1. Cabinet spécialisé : l'entreprise fait appel lorsqu'il s'agit d'un besoin en profil de grand cadre ou de top mangement au service de l'un des cabinets de recrutement les plus connus au marché marocain MAN POWER, DIOR cette modalité demeure très coûteuse, mais face au risque d'un choix biaisé . [...]

[...] La politique de recrutement du Crédit Agricole de Maroc Résumé Le secteur agriculture contribue pour 20% au PIB, il assure de l'emploi national. Toutefois, c'est le secteur qui bénéficie le moins de financement bancaire. Un constat qui a été à la base d'une métamorphose de la caisse nationale de Crédit Agricole (devenu par la suite le Crédit Agricole de Maroc :CAM) , principal établissement de financement de ce secteur .La réforme a passé par une restructuration organisationnelle concrétisée par la transformation de dit établissement en une société anonyme ,une transformation qui a entraîné l'adoption d'une nouvelle méthode de gestion notamment pour ce qu'est de la gestion des ressources humaines en tant qu'élément moteur de tout développement organisationnel. [...]