Politique salariale Total, groupe Total, pétrochimie, Shell, Elf, processus de rémunération, évaluation de la performance, stock-options, PEGT, PERCO
Le groupe Total est le résultat de deux rapprochements successifs de sociétés. La première fusion a eu lieu en 1999 avec la société belge PetroFina, cela a donné naissance à TotalFina. Puis en 2000, Totalfina a ensuite fusionné avec Elf Aquitaine, qui a engendré TotalFinaElf. En mai 2003, le groupe a été rebaptisé Total. Aujourd'hui, il est l'héritier de ce prestigieux passé pétrolier et gazier, dont l'origine remonte aux années 1920. Total est d'ailleurs à ce titre la synthèse des cultures et des savoir-faire de ces trois entreprises.
Groupe énergétique international, Total est présent dans plus de 130 pays et emploie 96 400 collaborateurs. Il forme aujourd'hui avec l'ensemble de ses filiales et sociétés liées le quatrième groupe pétrolier intégré coté dans le monde. De plus, Total est la première capitalisation boursière française et la première entreprise française.
En 2008, le Groupe a affiché des résultats record avec un chiffre d'affaires de 179.976 milliards d'euros et un bénéfice atteignant pratiquement 14 milliards d'euros. Parmi les 5 grands pétroliers mondiaux, Total est certainement le groupe dont la politique de rémunération est la moins « prescriptive » : en effet, le groupe préfère définir des principes clairs auxquels, tous peuvent adhérer et décider localement des voies et moyens à mettre en oeuvre pour les appliquer le plus efficacement possible, plutôt que d'exécuter des procédures trop lourdes et difficile à mettre en place.
Le succès de la politique de rémunération de Total repose moins sur la sophistication des formules utilisées que sur sa transparence et son alignement sur les valeurs et la culture de l'entreprise. C'est d'ailleurs pour cette raison que la fonction Compensation & Benefits appartient à la Direction des Ressources humaines.
[...] Présentation générale de la politique de rémunération A. Principes généraux Associée aux politiques de gestion de carrière et de formation, la politique de rémunération de Total tient compte des aspirations des salariés. Ensemble, elles ont pour objectif d'attirer, retenir et motiver les collaborateurs compétents et impliqués qui assurent le succès durable du Groupe dans un contexte de compétitivité globale. Partout dans le monde, Total se fixe alors pour objectif d'offrir à tous les salariés des avantages de même nature. La mise en place d'actions équitables concerne notamment les salaires, la prévoyance et la retraite. [...]
[...] Elle garantit 54% du salaire brut annuel de référence pour la 1ère catégorie, et 90% pour les 2ème et 3ème catégories*, sous déduction des pensions d'invalidité de la Sécurité Sociale. En cas d'invalidité de 3ème catégorie, le salarié bénéficie d'une allocation supplémentaire égale à 40% de la rente d'invalidité. On peut également demander le versement anticipé du capital décès. * 1ère catégorie : possibilité de travailler 2ème catégorie : impossibilité de travailler 3ème catégorie : impossibilité de travailler et d'accomplir tout acte de la ie courante sans l'aide d'une tierce personne. D. Avantages divers 1. [...]
[...] Une augmentation individuelle et ou un bonus est attribué au minimum à 30% des salariés de la catégorie concernée. - salariés du coefficient 215 à 270 : augmentation générale de et enveloppe minimale consacrée aux augmentations individuelles représentant de la masse salariale. Une augmentation individuelle et ou un bonus est attribué au minimum à 50% des salariés de la catégorie concernée. - salariés techniciens et agents de maîtrise du coefficient 290 à 340 : augmentation générale de et enveloppe minimale consacrée aux augmentations individuelles représentant de la masse salariale. [...]
[...] Rémunération directe et immédiate 1. Le salaire de base Positionnés à la médiane du marché approprié, en particulier sur le plan de la compétitivité, le but du groupe est de rémunérer les salariés avec équité, au bon niveau par rapport au marché et avec une proportion motivante d'éléments variables dans le salaire «espèces». La rémunération espèces est la contrepartie monétaire de la contribution de chacun à la marche de l'entreprise. La structure de cette rémunération est celle définie pour chaque catégorie professionnelle par la Convention Collective Nationale de l'Industrie du Pétrole (CCNIP), accord du 5 mars 1993 relatif à la classification des emplois. [...]
[...] interministérielle. 22-1 1-2001) 4. L'intéressement Les salariés en CDI ou CDD sont bénéficiaires de l'accord d'intéressement qu'ils soient en activité en France ou à l'étranger, à temps plein ou à temps partiel. Ils doivent justifier d'une ancienneté d'au moins égale à 2 mois dans le Groupe ou reconnue comme telle au cours de la période de calcul et des douze mois qui la précèdent et dont le contrat de travail a été conclu en France. Les salariés en cessation d'activité dont le contrat de travail est, durant cette période, maintenu, bénéficient, au titre de la période de dispense d'activité, d'une prime égale au tiers de la prime d'intéressement dans les mêmes conditions de répartition que les actifs. [...]
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