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D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la multiplicité des facteurs favorisants cet état de malaise. Ainsi, 77% des cadres pointent la surcharge de travail et 90% évoquent des délais trop courts imposés par des employeurs qui leur demandent de travailler toujours plus vite. D'autre part, les nouvelles technologies sont aussi remises en causes, car elles deviennent sources de stresse supplémentaire.
Enfin, 78% des cadres stressés affirment que leur mal-être au travail n'est pas suffisamment pris en compte par leur entreprise.
De ce fait, on fait de plus en plus appel à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) censée poser les fondations d'une gestion plus éthique au sein de la firme, tant sur le plan environnemental que sur le plan social. Pour autant, de plus en plus de grandes entreprises sont montrées du doigt et accusées d'exploiter leurs employeurs en les soumettant à des conditions de travail inhumaines. De plus, le contexte économique actuel contraint certaines entreprises à intensifier leur vitesse de production, à épuiser les ouvriers, ou tout simplement à licencier. Les conséquences de ce stress permanent engendrent dépressions et suicides.
L'entreprise Renault comme beaucoup d'autres à malheureusement subit une vague de suicide important au sien de son Technocentre de Guyancourt fin 2008, alors que cette entreprise avait déjà connue une série noire entre 2006 et début 2007.
Devant ces constats alarmants, Xavier Darcos a décidé de réagir et de demander aux entreprises de plus de 1000 salariés d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail.
[...] Rencontre avec l'un d'entre eux, Christophe Dejours, psychiatre et directeur du Laboratoire de psychologie du travail et de l'action2. Celui-ci contribue à l'élaboration d'un guide pratique sur la conduite à tenir en cas de suicide3. Vous vous penchez sur l'ultime témoignage de la souffrance au travail, le suicide dans l'enceinte de l'entreprise4. Un fléau qui touche toutes les catégories socioprofessionnelles, des ouvriers aux cadres. Ce travail de recherche est un des rares sur le sujet, pourquoi ? Christophe Dejours : Parce que ce phénomène est récent, cliniquement nouveau. [...]
[...] Les lettres, les témoignages de l'entourage personnel des défunts font référence à des signes avantcoureurs. Si le travail est bien en cause, il faudra que le management évolue. Propos recueillis par Stéphanie Bia 1. Estimation d'après la seule enquête quantitative menée en 2003 par l'inspection médicale de Basse-Normandie Au Cnam Destiné aux médecins du travail, aux responsables de ressources humaines et aux délégués des Comités d'hygiène et de sécurité Revue Travailler : Nouvelles formes de servitude et suicide vol pp. [...]
[...] Le but est de relancer la compétitivité de RENAULT. Les objectifs du contrat : - véhicules supplémentaires vendus - La future Laguna (lancée en 2007), sera parmi les trois meilleures de son segment en qualité de produit et de service - Une marge opérationnelle de en Carlos Ghosn veut donc faire de RENAULT le constructeur généraliste le plus rentable en Europe, le groupe devra donc mobiliser ses ressources techniques et de production afin d'arriver à ses fins. Conséquences : - Motivation par la compétition : isolement, disparition de l'esprit d'équipe - Notation individuelle, mise en place des Keys performance indicators - L'avenir du groupe dépend de la productivité des salariés = culpabilisation - Désignation d'un Winner management - RENAULT se centre sur les objectifs et la rentabilité : pression - Surplus de travail : heures supplémentaires, une demande de performance supérieure avec moins de salariés 4 suicides répertoriés entre 2006 et 2008 (deux ont été reconnus par la CPAM comme des accidents de travail) En 2009, Carlos Ghosn réaffirmait vouloir continuer sur sa lancée et maintenir ses objectifs. [...]
[...] Quelles sont les conséquences liées au stress ? 5 - Problèmes de santé physiques et psychiques. - Vieillissement prématuré de l'individu. - Ralentissement de la productivité (arrêts de travail prolongés ) - Enervement envers soi-même et les autres. - Possibilité de conduire au suicide mais cela arrive dans les cas extrêmes. Quelques chiffres à retenir : - 300 à 400 suicides par an sont liés à des raisons professionnelles. - personnes sont atteintes d'une maladie liée au stress. - Le coût du stress en France est d'environ 0.8 à 1.6 milliards d'euros par an. [...]
[...] Le 24 janvier 2007 en début d'après midi, un salarié a été retrouvé noyé dans un plan d'eau du Technocentre Renault à Guyancourt. Le suicide remonte à lundi soir. Notre collègue travaillait sur la documentation technique de la nouvelle Twingo. Le 20 octobre 2006, un ingénieur qui travaillait sur un projet Logan s'est jeté de 5 étages du bâtiment principal, la ruche, à une heure d'affluence. Pour la famille, il se sentait dévalorisé. Pourtant, il travaillait jour et nuit, week-end compris. [...]
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