Le recrutement du personnel : cas corrigés

Extraits

[...] La première étape de sélection se base sur quoi ? Quel est le candidat que vous devez systématiquement rejeter ? Pourquoi ? Pour choisir entre les candidats qui restent, qu'est ce que vous devez faire ? Cas 3 : La Société «INFORMATICA» On vous soumet l'annonce de recrutement suivant et on vous demande de répondre brièvement aux différentes questions Travail à faire : Citer les différentes situations qui provoquent le besoin de recruter Quel est le mode de recrutement adopté par cette société. [...]

[...] Y a-t-il d'autres modes qui permettent à l'entreprise de satisfaire son besoin ? À quelle étape du processus de recrutement peut-on situer cette annonce ? Citer les autres étapes du processus de recrutement. Quelles sont les tâches à réaliser par les candidats de ce poste d'assistant commercial ? Quel est le profil exigé par ce poste ? Qu'offre cette entreprise pour ces candidats ? Quels sont les objectifs de cette campagne de recrutement ? Correction Cas 1 : L'entreprise «Catherine» La décision de M. [...]

[...] Modes internes : - Exploiter les candidatures internes par la voir de la politique de promotion. Modes externes : - Les candidatures spontanées ; - Recourir aux cabinets de recrutement ; - Exploiter les relations de l'entreprise avec les écoles et les universités ; - Recourir au bureau d'emploi ; - Etc. L'étape de la prospection : la recherche de candidatures Les autres étapes du processus de recrutement sont : - Le tri : l'analyse des lettres de candidatures et des CV - L'entretien de sélection - Le recrutement - L'affectation et l'insertion dans l'entreprise : les candidats seront chargés de : - Tenir l'agenda des commerciaux - Assurer l'intérim des commerciaux pendant leurs déplacements - Tenir les dossiers clients - Rechercher des nouveaux clients Les conditions exigées par l'entreprise pour ce poste sont de quatre types : - Attentivité au téléphone et à l'accueil des clients - Beaucoup de rigueur dans le traitement et la tenue des dossiers clients - Contact facile et agréable - Esprit d'initiative et d'organisation - Maîtrise parfaite de l'outil informatique - Maîtrise parfaite du français et de l'anglais L'entreprise offre aux candidats les avantages suivants : Salaire motivant et perspectif de carrière prometteuse au sein d'un grand groupe pour des candidats de valeur. [...]

[...] Le recrutement du personnel : cas corrigés Cas 1 : L'entreprise «Catherine» L'entreprise «Catherine est une entreprise spécialisée dans la commercialisation de parfums de hauts de gamme, dirigée par M. Jamel En effet, vu son besoin d'une vendeuse, M. Jamel a publié une annonce de recrutement d'une vendeuse chez un bureau d'emploi. Quelques jours après la publication, M. Jamel a reçu la candidature de Mlle Michelle. Vu que cette dernière était sa collègue du lycée, M. Jamel a accepté directement Mlle Michelle en tant que vendeuse dans son entreprise Travail à faire : Que pensez-vous de la décision de M. Jamel ? [...]

[...] ( Entre le candidat 1 et on doit opter pour le deuxième qui satisfait la condition d'expérience de minimum 2 ans mais qui un niveau d'études de Bac + 3. Cas 3 : La Société «INFORMATICA» Les différentes situations qui provoquent le besoin de recruter sont : mutation création de poste démission promotion départ à la retraite licenciement etc. L'entreprise a fait recours au mode de recrutement externe par annonce dans la presse. Cette étape correspond à l'étape de recherche de candidatures : la prospection. [...]