Processus de recrutement, ministère de l'Emploi, Maroc, affaires sociales, politique de recrutement, emploi, travail, protection sociale, travailleurs, marché de l'emploi, législation, recrutement sur titre, recrutement sur concours, recrutement par voie de contrat
Mis à part son caractère pécuniaire, le travail semble être important dans le sens où il permet la réalisation de soi et l'instauration d'un certain équilibre personnel. Corollaire de la nécessité du travail est donc la nécessité du recrutement pour deux parties antagonistes à savoir ; l'employeur qui cherche à attirer les candidats les mieux adaptés à ses besoins, et le candidat qui lui aussi cherche l'entreprise, la meilleure où il aura à réaliser un projet de vie et s´épanouir personnellement. Entre autres décisions que l'entreprise est appelée à prendre durant son cycle de vie, la décision de recrutement vient en bonne place au regard de plusieurs raisons. Le recrutement peut être défini comme un processus d'adéquation entre un poste et un candidat, le moyen est donc d'assurer la meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et les besoins du poste à pourvoir.
Etant donné qu'on a érigé le recrutement en point focal de ce modeste travail, on a jugé pertinent de faire une étude de cas sur ce processus au sein du ministère de l'Emploi et des Affaires sociales, chargé de mettre en œuvre la politique du gouvernement dans les domaines de l'emploi et du travail. Quelle est donc la politique de recrutement suivie par ledit ministère et quelles seraient les forces et les faiblesses de celle-ci ?
[...] Il va sans dire que le recrutement dont il est question est celui par lequel on pourvoit à la vacance d'un poste existant ou nouvellement crée, chose qui peut se faire en interne. En effet, le recrutement en interne, semble être judicieux pour beaucoup de raisons à savoir : -La motivation du personnel qui constatera qu'il est suivi par la hiérarchie ; -La recrue est déjà imprégnée par la culture d'entreprise - Les candidats appartiennent à l'entreprise et sont connus pour une période non négligeable ; -Des avantages d'ordre pécuniaire notamment la maîtrise des coûts Le recrutement en interne présente une opportunité[5] pour l'employeur, ce qui se traduit généralement par des résultats probants, eu égard aux avantages précités, néanmoins, il n'est pas très privilégié du fait que le réflexe n'est malheureusement pas cultivé et le refus de mobilité reste un héritage du passé fortement nuisible. [...]
[...] - La Division des ressources financières et de l'équipement qui groupe : le service du budget et de la comptabilité ; le service du matériel, de l'équipement et de la maintenance ; le service des marchés et des réalisations. - La Division informatique et communication qui groupe : le service du réseau et traitement informatique ; le service de la communication. II Le processus de recrutement au sein du ministère de l'Emploi et des Affaires sociales Le ministère de l'Emploi et des Affaires sociales, comprend une division des ressources humaines, eu égard aux effectifs considérables qu'il recèle, parmi les tâches qui incombent à cette entité, on retrouve celle relative au recrutement. [...]
[...] Après s'être arrêté sur le processus de recrutement, il convient de dire un mot sur les moyens à mettre en œuvre pour trouver les profils pouvant répondre aux besoins du poste à pourvoir. Plusieurs sources peuvent être recensées : *L'approche directe, qui demeure toutefois fortement contestable dans le sens où elle privilégie les recommandations, pistons . *Les demandes de candidatures spontanées dont le recensement des demandes constitue un vivier de candidatures important ; * Les candidatures spontanées via Internet ; *Les annonces d'offres d'emploi ; *Le recrutement après stage ; *Le recours à des cabinets spécialisés. [...]
[...] Décret 2-95-321 du 10 rejeb 1417 (22 novembre 1996) fixant les attributions et l'organisation du ministère de l'Emploi et des Affaires sociale in : http://bdj.mmsp.gov.ma/search/viewArticle.asp?CID=109&ArtID=645 Décret 2-95-321 du 10 rejeb 1417 (22 novembre 1996) fixant les attributions et l'organisation du ministère de l'Emploi et des Affaires sociale in : http://bdj.mmsp.gov.ma/search/viewArticle.asp?CID=109&ArtID=645 [3]iwww.emploi.gov.ma/affdetail.asp? Le processus de recrutement peut générer fatalement des risques, notamment celui de ne pas retenir le bon candidat ou d'embaucher un candidat inadapté et de ne s'en rendre compte que beaucoup plus tard. Dans une organisation on peut retrouver d'une part un besoin en compétences et d'autre part un désir de mobilité. Le recrutement interne constituera donc une démarche logique de gestion des ressources humaines. [...]
[...] Quelle est donc la politique de recrutement suivie par ledit ministère et quelles seraient les forces et les faiblesses de celle-ci ? Cependant, on s'est heurté à un écueil - l'arabisation de l'administration depuis les années 1999 Cela étant, on s'est basé essentiellement dans le cadre de l'élaboration de cet humble travail, sur des entretiens auprès de responsables du ministère de l'Emploi et des Affaires sociales. Presentation du ministère de l'Emploi et des Affaires sociales Le Ministère de l'Emploi et des Affaires sociales est chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique du gouvernement dans les domaines de l'emploi, du travail, de la protection et prévoyance sociales des travailleurs, et de l'action sociale. [...]
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