Rapport de ressources humaines : le cas SIEME

Extraits

[...] De plus, pour la catégorie des ouvriers on peut noter qu'il y a un rajeunissement de la population, cela étant dû en partie aux départs en retraite, non remplacés qui permettent aussi de réduire les effectifs. Pour les techniciens, on peut donc noter une augmentation du nombre de salariés, cela étant dû à la promotion interne des ouvriers. Cela répond donc comme nous l'avons dit précédemment à l'objectif d'augmentation du niveau de qualification. On constate qu'il y a une légère augmentation du nombre de salariés chez les administratifs, cependant, ici il n'y a pas de rajeunissement de la population, ce qui induit qu'il peut y avoir quelques promotions internes. [...]

[...] Il est nécessaire même si on s'occupe en particulier des administratifs de traiter la GPEC du groupe entier pour plus de cohérence. Pour plus de facilité nous commencerons notre analyse en partant du groupe le plus élevé en niveau de qualification au groupe le plus faible. Une comparaison des données de N et des prévisions pour permet de s'apercevoir que, en ce qui concerne les ouvriers, il y a une baisse des effectifs ainsi qu'une augmentation du niveau de classification. Nous pouvons également noter une baisse de la moyenne d'âge. [...]

[...] Cela dans le but d'augmenter la productivité de Ensuite sur un plan financier, l'objectif est de dégager les fonds nécessaires à une plus grande automatisation de l'outil de production ainsi que de fixer des marges nécessaires pour un bon retour sur investissement. Au niveau commercial, la direction souhaite déterminer les quantités à vendre pour atteindre le chiffre d'affaires voulu. Il est aussi nécessaire d'augmenter les effectifs du personnel commercial. Enfin sur un point de vue général, la direction demande de réduire l'effectif de 20 personnes. [...]

[...] Au niveau commercial, la direction souhaite déterminer les quantités à vendre pour atteindre le chiffre d'affaires voulu. Il est aussi nécessaire d'augmenter les effectifs du personnel commercial. Enfin sur un point de vue général, la direction demande de réduire l'effectif de 20 personnes. Objectifs Le principal objectif des dirigeants de la société SIEME est une progression du CA à hauteur de 220 millions de francs (soit une augmentation de 60%). Pour cela 1 million 100 heures de travail seront nécessaire. [...]

[...] Dans le cas de l'arrêt de cette production, il est possible de noter que cela nous permettrait de réduire les effectifs. Ce qui pourrait nous permettre de réaliser cet objectif si les départs à la retraite ne suffisent pas. Bien évidement cette hypothèse incluent des licenciements. Pour ces licenciements, une solution qui peut être utilisée est un test de performances sur le personnel, à savoir quels sont les ouvriers qui procurent le meilleur retour sur investissement, par leur manière de travailler (rapidité, efficacité, à l'entreprise. [...]