Radicalisation des conflits, Cellatex, mouvements sociaux, Ardennes, conflits mondiaux, chômage de masse, taux de chômage, société française de filature de viscose, liquidation, fermeture de l'entreprise, ville ouvrière, usines
« Si vous nous foutez dehors comme des malpropres, vous allez vous souvenir de Cellatex! »
Nous avons donc décidé de traiter le cas de Cellatex pour notre cas pratique. En effet c'est une entreprise qui a une histoire complexe et atypique. Cette firme a subi de nombreux rachats qui se sont soldés par le vol des brevets et autres licences. Elle se situe dans notre région et plus particulièrement dans le département des Ardennes. De plus, les salariés se sont radicalisés dans ce conflit, ce n'est donc pas un conflit social comme les autres. Dans un contexte de crise, il nous a semblé intéressant de traiter la question de la radicalisation des mouvements sociaux. Comme nous le verrons ultérieurement, cette radicalisation a été jusqu'à un acte de terrorisme environnemental. Ce conflit a été relayé par la presse à cause de son importance.
Dans une première partie, il conviendra de présenter l'entreprise, son histoire et son environnement socio-économique. Nous aborderons plus précisément la question du conflit dans une seconde partie.
[...] It is a case where the demands are led to the extreme and the workers became more radical during the conflict. Moreover it is really different from what we can see today. The employees of Caterpillar held their leaders recently. It wouldn't be necessary that the environmental terrorism returns in the spirits of the anti-authority persons. We decided to linger on the case of the company Cellatex SA. It was a French company of spinning of viscose, it was created in 1991 and liquidated in 2000. [...]
[...] De plus, les salariés se sont radicalisés dans ce conflit, ce n'est donc pas un conflit social comme les autres. Dans un contexte de crise, il nous a semblé intéressant de traiter la question de la radicalisation des mouvements sociaux. Comme nous le verrons ultérieurement, cette radicalisation a été jusqu'à un acte de terrorisme environnemental. Ce conflit a été relayé par la presse à cause de son importance. Dans une première partie, il conviendra de présenter l'entreprise, son histoire et son environnement socio-économique. Nous aborderons plus précisément la question du conflit dans une seconde partie. [...]
[...] Cet événement a eu un fort impact médiatique et a sensibilisé une grande partie de la population française au cas ardennais de Cellatex. Ce sujet peut être mis en parallèle avec la crise actuelle et les nombreuses fermetures d'entreprises. Suite à ce genre d'annonce, les salariés entament des conflits longs et durs, par exemple chez Caterpillar avec la séquestration des cadres dirigeants, ou encore très récemment, à Monthermé dans les Ardennes dans l'usine Raguet qui fabrique des pièces ferroviaires et d'attelages de poids lourds, où les salariés refusaient 73 licenciements sur 187 ouvriers. [...]
[...] Ceci est dû aux deux conflits mondiaux, mais aussi au chômage de masse qui gangrène l'économie des Ardennes. En 2000 le département comptait habitants contre à la fin du XIXe siècle. Elle perd environ 3000 habitants par an. Les principales villes comme Charleville-Mézières, Fumay, Givet, Rethel et Revin sont les plus touchées. L'économie a longtemps été tournée vers l'agriculture, puis s'est orientée vers l'industrie. Aujourd'hui le secteur tertiaire est trop peu développé d'où le chômage de masse. Le graphique suivant nous montre l'évolution du chômage dans les Ardennes. [...]
[...] Les formes de conflit Le conflit que nous abordons est un conflit ouvert, car il s'exprime réellement. Ce conflit est manifeste, les salariés expriment leur mécontentement portant sur la fermeture de l'entreprise et non sur autre chose, le conflit n'est donc pas dévié. Le conflit est également caractérisé de ponctuel étant donné qu'il porte sur un fait précis, nous n'assistons pas à un changement de règle. Le conflit est local étant donné qu'il prend place dans les Ardennes et ne concerne qu'une entreprise. [...]
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