Rapport sur le Bien-être des salariés Cary Employee Industry

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Rapport sur le Bien-être des salariés Cary Employee Industry

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Thèmes abordés

Bien-être des salariés, suicide, Cary Employee Industry, stress, développer le bien-être, multinationale, massages, salles de sport, coaching individuel, Programmes d'Aides aux Employés, PAE, vie quotidienne, crèches d'entreprise

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Résumé du document

Comme convenu lors de la réunion du Comité Central d'Entreprise qui s'est déroulée le 15 Février 2008, je vous remets le rapport concernant l'amélioration du bien-être des salariés de notre entreprise Cary Employee Industry. Suite au suicide d'un de nos salariés le 2 Janvier 2008, le Comité Central d'Entreprise avait émis le souhait que la direction soit plus à l'écoute de son personnel et notamment en termes de bien-être. Le CCE a fait la demande de mise en place de dispositifs améliorant la qualité de vie au travail et le bien-être des salariés de l'entreprise. Dans ce rapport sera traitée la notion de bien-être des salariés, les raisons pour lesquelles investir dans le bien-être de nos salariés serait également économiquement rentable pour l'entreprise, et enfin, les différents dispositifs à mettre en place au sein de notre société. Un rapport définitif signé de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines, suite à la réunion du 13 Mars 2008 avec Olivier Dusserre, Directeur Général, annonçant le choix des dispositifs à mettre en place avant le 1er Juin 2008, sera remis au Comité Central d'Entreprise le 15 Mars 2008. Le Comité Central d'Entreprise donnera son approbation au plus tard le 31 Mars 2008, date à laquelle une note interne sera communiquée auprès de tout le personnel de Cary Employee Industry sur les nouvelles applications mises en place. Cette note interne sera rédigée par le service de Communication Interne.

Sommaire

Le bien-être de nos salariés : qu'est-ce que c'est ?
1. Définition
2. Le stress et le bien-être
3. Le contexte économique et social et le bien-être
Pour quelles raisons développer le bien-être de nos salariés ?
1. Parce que c'est responsable
2. Parce que c'est nécessaire
3. Parce que c'est rentable
Quels dispositifs mettre en place dans une multinationale telle que la nôtre ?
1. Les dispositifs liés au bien-être physique
2. Les dispositifs liés au bien-être psychologique
3. Les services annexes améliorant la vie quotidienne des salariés

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Extraits

[...] En effet, d'après cette étude des personnes interrogées déclarent faire appel au coaching pour l'amélioration du leadership, du style de management, l'élargissement des responsabilités Ces séances de coaching permettent une individualisation de la relation avec le salarié. Il se sent important, écouté et compris. L'entreprise lui propose des services adaptés à ses besoins. Il est d'autant plus performant et motivé à la suite de ces séances de coaching. Les Programmes d'Aides aux Employés (PAE) Ces programmes ont vu le jour aux Etats-Unis. [...]

[...] Elle a conduit une étude sur les bienfaits des massages en entreprise. A la suite de cette étude, elle confie ces quelques mots : en cas de stress, le rythme cardiaque et la tension artérielle augmentent, le sang circule mal, provoquant tensions des lombaires, de la nuque et des trapèzes, la lymphe circule moins bien, affaiblissant le système immunitaire. Le massage a l'effet exactement inverse ! Après un massage, les personnes retrouvent tout leur potentiel de vigilance et de concentration. [...]

[...] Consulté le 7 mars 2008, sur RSE News : http://www.rsenews.com/public/france/0105_services_salaries.php Services aux salariés : les conciergeries d'entreprise sont en plein essor . (S.d.). Consulté le 7 mars 2008, sur RSE News : http://www.rsenews.com/public/dossier_social/conciergerie- entreprise.php?rub=2 Un nouveau Concept dans la Région : la Conciergerie d'Entreprise. Consulté le 10 mars 2008, sur le site de Maxan : http://www.maxan.fr/ Journaux, Magazines Spécialisés (2000, Septembre). Liaisons Sociales . Hirtzman, L. (2008, février Du 5 au 11). S'occuper des parents âgés pour fidéliser son personnel. Entreprise & Carrières , p Beatty, C. [...]

[...] La responsabilité sociale face au stress professionnel. Aix Marseille : Institut d'Administration des Entreprises. Roques, O. (1999). Les réactions des salariés aux transitions de carrière : une approche en termes de stress au travail. Thèse de Doctorat . Aix -Marseille III : Université de Droit, d'Economie et des Sciences. Développer le bien-être au travail, P. Angel, P. Amar, M-J. Gava, B. [...]

[...] La prise en charge est de 3.52 soit en moyenne 60% du prix de revient. - Contrat enfance-entreprise : Il couvre 50% des dépenses pour la création de nouvelles places d'accueil. Voici un exemple : Pour une structure de 40 places, fonctionnant 5 jours par semaine de 7 h à 20 h et fermée pour congés 5 semaines sans participation des collectivités territoriales au fonctionnement mais avec un contrat enfance entreprise, la charge de l'employeur en trésorerie est de €/an/enfant soit net après défiscalisation. [...]

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