Recrutement, Bouygues, capital humain, gestion des ressources humaines, structure sociale, recrutement par Internet, méthode de recrutement, poste, profil
Selon Becker, « le capital humain est une condition essentielle de réussite pour l'entreprise ». Ainsi, le recrutement est un élément primordial dans l'entreprise et dans le contexte actuel de croissance économique, de reprise et de création de nombreuses start-up, les entreprises doivent recruter rapidement.
Le recrutement est une notion très controversée au sein de la gestion des ressources humaines et ce pour diverses raisons : il comporte une connotation sociale forte ; en effet, il correspond à une intégration ou à un rejet de l'individu dans la structure sociale qu'est l'entreprise, voire à une exclusion de la vie sociale. Aussi, les jeunes d'une façon générale deviennent plus exigeants vis à vis de l'entreprise : ils veulent évoluer plus vite et acquérir des compétences rapidement afin de ne pas être trop spécialisés, ils désirent également vivre à la fois une vie professionnelle et une vie privée. Ainsi, les nouveaux diplômés actuellement très convoités n'hésitent pas à claquer la porte : 23% des cadres de moins de 25 ans ont changé d'employeur l'année dernière alors qu'ils n'étaient que 11% en 1997.
Cette envolée du recrutement et des technologies génèrent dans les entreprises, dont fait partie Bouygues, une nouvelle forme d'embauche via le Net. Celle-ci va t-elle devenir le canal de recrutement privilégié des entreprises ?
[...] 4. Quelles sont les proportions (recrutement classique/ on line) ? 5. Comment l'utilisez-vous (cvthèque, site spécialisé) 6. Quels profils recrutez-vous sur Internet ? 7. Quels sont les apports et les limites du recrutement on line ? 8. Quels changements organisationnels Internet engendre t-il ? [...]
[...] Cet aspect du site de Bouygues a été critiqué dans l'essentiel du management de mars 2000. Il convient également de maintenir une bonne visibilité de l'entreprise, notamment en achetant des mots clés sur un site d'emploi. Par ce moyen, le société assure que sa petite annonce arrivera en bonnes places dans la liste des réponses fournies ; il est possible de diffuser des bandeaux publicitaires sur les sites emploi, ainsi un clic sur la publicité et l'internaute se retrouve sur le site de l'entreprise, d'où l'intérêt d'avoir une rubrique emploi efficace. [...]
[...] Le recrutement chez Bouygues SOMMAIRE Introduction I DEMARCHES Pourquoi le recrutement ? Pourquoi les entreprises recrutent par Internet ? Pourquoi Bouygues ? Fiche d'identité de Bouygues II LE RECRUTEMENT CHEZ BOUYGUES Définition du poste/ du profil Sources, moyens et campagne de recrutement Sélection Décision et intégration Conclusion Introduction Selon Becker, le capital humain est une condition essentielle de réussite pour l'entreprise Ainsi, le recrutement est un élément primordial dans l'entreprise et dans le contexte actuel de croissance économique, de reprise et de création de nombreuses start-up, les entreprises doivent recruter rapidement. [...]
[...] Ceci correspond aux entretiens, aux tests d'aptitude . Cette opération lorsqu'elle est effectuée en interne est plus onéreuse encore et son coût approche francs. Mais il faut également considérer les coûts d'intégration qui comprennent le salaire pour la période considérée, le tuteur, une éventuelle formation et les équipements mis à disposition. L'entreprise, en cas de départ prématuré de la nouvelle recrue, perd une partie ou la totalité de son engagement financier, mais si le départ s'effectue 18 mois après l'embauche, l'entreprise n'a alors pas perdu son investissement : c'est ce que l'on appelle une opération blanche Le recrutement comprend donc un risque financier pour l'entreprise, mais à celui-ci on peut ajouter le poids de l'échec. [...]
[...] En effet, généralement, les postulants envoient les Cv de leur bureau et de façon immédiate, et cela ne montre pas forcément leur intérêt pour l'annonce. Aussi, certains formats de Cv envoyés en fichier joints sont illisibles par l'entreprise, les candidats très sollicités peuvent être déjà engagés, ce qui entraîne des candidatures déchets Cependant, les déchets sont de moins en moins nombreux en ce qui concerne Bouygues construction. Un canal de recrutement qui bouleverse ? L'Internet est un moyen économique de recrutement, nous l'avons vu. Mais c'est sans prendre en compte la réorganisation à faire au sein de l'entreprise. [...]
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