Le recrutement dans les entreprises (méthodes, réception des candidats et tests)

Extraits

[...] Il existe par ailleurs plus de domaines d'expertises, qui permettent une meilleure gestion du groupe dans son ensemble. Le domaine des ressources humaines demande davantage de talents de communications qu'il y a quelques années en arrière, puisque la communication, qu'elle soit interne ou externe devient primordial pour développer les enjeux stratégiques d'une entreprise. Notons qu'en termes de chiffres, environ 35% des CDI sont rompus en moins de deux ans, ce qui dénote bien un problème de fidélisation des employés en place. [...]

[...] Régulièrement, de nouveaux acteurs font leur apparition sur le secteur, avec des méthodes plus complètes et plus innovantes qui permettent de trouver plus rapidement le poste censé correspondre aux candidats inscrits. C'est le cas notamment de sites comme JobTeaser ou Wiz bii. Quoi qu'il en soit, ces sites possèdent presque tous le même mode de fonctionnement, les candidats s'inscrivent pour pouvoir postuler aux offres de leur choix en passant soit par la plateforme de recherche soit directement en envoyant un mail à l'entreprise concernée. [...]

[...] Bien entendu, tout comme il présente des avantages indéniables, le recrutement en ligne possède également des inconvénients. Tout d'abord, les recruteurs ne rencontrent pas physiquement leur candidat, et cela parait parfois important pour se faire une meilleure idée/ impression de la personne que l'on souhaite embaucher. La dématérialisation empêche en quelque sorte les liens humains de se créer, cela diminue la dimension humaine qui est tout aussi importante lors d'entretiens d'embauches. Tout ce qui touche à la rencontre physique entre deux personnes, un recruteur et un candidat permet également d'analyser tout ce qui touche à la communication non verbale, essentielle pour certains postes. [...]

[...] Les tests font souvent office de filtres, de méthode de présélection, où certains recruteurs utilisent des mises en situation pour évaluer les aptitudes des candidats. Les tests d'évaluation et de recrutement ont l'avantage d'être toujours plus objectifs que l'entretien, puisqu'aucune distinction physique ou idéologique n'entre en ligne de compte. Tout le monde peut avoir sa chance et l'appréciation personnelle des candidats n'est pas immédiate. Certaines caractéristiques sont mises de côté justement pour pouvoir apprécier les compétences professionnelles de chacun et laisser derrière tout ce qui est parcours scolaire notamment. [...]

[...] La génération Y et à fortiori la génération Z possèdent une nouvelle vision du travail, plus axée sur le partage des tâches et une hiérarchie qui prendraient le visage d'un leader et plus seulement d'un chef. Les tests de recrutement peuvent par ailleurs parfois rester pertinents même s'ils ne sauraient suffire pour décider de l'éligibilité d'un candidat à un poste. Ils peuvent en effet être un complément intéressant lors de la phase finale de l'entretien d'embauche, et permettre d'orienter les discussions sur tel ou tel sujet. Enfin, le processus du recrutement prend également en charge l'accueil et plus particulièrement l'intégration des nouveaux entrants dans l'équipe et dans l'entreprise. [...]