Comment le recrutement des femmes chez CARI représente-t-il une réelle opportunité ?

LÃ©onie W.

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Comment le recrutement des femmes chez CARI représente-t-il une réelle opportunité ?

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BTP, Recrutement des femmes, CARI, secteur du BTP, Bâtiment et des Travaux publics, salariés de la construction, politique RH, recrutement des femmes, Vediorbis, opportunité financière, salaires des femmes, qualifications, opportunités

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Comme toute entreprise du secteur du BTP, CARI doit faire face à un manque de main d'œuvre. Ce type de problème demande une réaction rapide de la part de l'entreprise et de son service RH, au risque sinon de perdre des marchés. CARI a donc cherché à résoudre le problème en sollicitant les femmes. Cela a suscité mon questionnement : pourquoi vouloir recruter des femmes ? Cette démarche est d'autant plus curieuse, puisqu'il y a à l'heure actuelle encore peu d'exemple d'entreprise adoptant cette solution.
Ainsi mon interrogation s'est évidemment portée sur la façon dont CARI a réussi à attirer les femmes, mais en amont, je souhaitais savoir quelles opportunités ces femmes peuvent représenter pour CARI ?

Sommaire

Présentation du secteur du bâtiment
1. Évolution de l'emploi dans la construction
2. Aujourd'hui
3. Les femmes dans le BTP
Présentation de l'entreprise
1. Historique de CARI
2. CARI aujourd'hui
3. La politique RH de CARI
4. Exposé de la problématique. Comment le recrutement des femmes chez CARI représente une réelle opportunité ?
L'enquête
1. Motivations à l'intégration des femmes
2. Comment attirer les femmes ?
3. Comment intégrer les femmes ?
4. Comment fidéliser les femmes ?
5. La valeur ajoutée des femmes
Limites

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Extraits

[...] Au niveau organisationnel Comme le prévoit la loi, certaines adaptations sont évidemment effectuées sur les chantiers CARI comptant des femmes : installation de sanitaires et de vestiaires hommes et femmes séparés ; équipements de protection individuelle adaptés à la morphologie des femmes . Au niveau de l'équipe Comment allaient être acceptées les femmes ? Quelles réactions leur venue allait-elle susciter ? CARI a donc cherché à préparer le terrain. En conséquence, des réunions ont été organisées par le service Ressources humaines, afin de préparer les membres de l'encadrement des chantiers à l'arrivée de femmes dans un univers jusque là exclusivement masculin. [...]

[...] Cela freine la production des entreprises. Face à constat, le gouvernement a lancé des actions en faveur de l'emploi avec les quatre fédérations : Fédération nationale de Travaux publics (FNTP), Fédération française du Bâtiment Fédération nationale des Scop du BTP (FN Scop BTP), Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB). L'objectif central est de mieux faire connaître et de promouvoir les métiers du BTP pour renforcer leur image et leur notoriété. Pour cela, des actions ont déjà été réalisées afin d'améliorer les conditions de travail dans le BTP. [...]

[...] Cette étude n'a pas vocation d'être exhaustive, ce n'est qu'une analyse d'avis. Toutes nos conclusions sont donc à relativiser aux sources que j'ai pu recueillir. Une chose est sûre, la présence des femmes dans le bâtiment est loin d'être acquise, la démarche menée par CARI est un début qu'il faudra suivre avec attention. Il faut du temps pour les mentalités et les réticences changent. Les écoles, les agences d'emploi et l'État seront des vecteurs importants de ce changement. Néanmoins, les constats semblent assez positifs. [...]

[...] J'ai eu la chance d'avoir des interlocuteurs qui ont pris le temps de m'expliquer leur métier, leur rôle. J'ai vu que les gens aiment parler de leur métier et qu'ils ont une réelle réflexion dessus. Employé, Technicien, Agent de Maîtrise Ingénieurs et assimilés-cadres http://www.insee.fr/fr/indicateur/tableau_de_bord/fiche_tableau_de_bord.asp? id_tbc_the=3 Informations issues du site : www.cari.fr Issus du dossier presse fourni par CARI www.legifrance.gouv.fr http://www.lemoniteur- expert.com/btp/moniteur_hebdo_gestion/formation_cari_s_est_dote.htm Issue de magazine Le Moniteur Campus www.femmes-emploi.fr/C4hZ3P/?q=node/762 QRS¯°òó à á . D E f g éÓ»£‹£zfRf>f>f>f>f>f£zf>'h.I'h¦ÑB* OJ[11]QJ[12]\?]?^J[13]ph'h.I'h–5TB* OJ[14]QJ[15]\?]?^J[16]ph'h.I'h‘KB* OJ[17]QJ[18]\?]?^J[19]ph!h.I'h‘KB* OJ[20]QJ[21]^J[22]ph/h.I'h–5T5?6?B* CJOJ[23]QJ[24]^J[25]aJph/h.I'h‘K5?6? [...]

[...] Peut-on croire que les gens vont juger les femmes à qualification égale, aussi capables que les hommes ? C'est-à-dire qu'avec une formation similaire à celle d'un homme, une femme est-elle capable d'occuper tous les postes, de porter les mêmes charges qu'un homme, de concilier cet emploi avec sa vie familiale ? Teste-t-on leurs aptitudes physiques lors du recrutement ? Aussi les formations sont-elles les mêmes ? Ou bien sont-elles adaptées ? De plus, une fois formées, les femmes vont- elles avoir les compétences nécessaires pour effectuer le travail correctement, tant au niveau de l'efficacité qu'au niveau sécuritaire ? [...]

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