réseau social d'entreprise, réseau social professionnel, Groupomania, ressources humaines, Communication interne, impact mapping, environnement de travail, scrum, matrice RACI, user flow
Vision : Transformer les ressources humaines en moteur stratégique de l'entreprise avec l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur, en cultivant une culture d'inclusion, de développement continu et de bien-être au travail et de partage.
[...] Elle possède une solide expérience dans le domaine des RH et est passionnée par l'amélioration des processus et le bien-être des employés. Elle est très investie dans son rôle et cherche toujours à trouver des solutions innovantes pour répondre aux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs. Attentes Vanessa,35 ans Responsable RH Vanessa souhaite disposer d'une plateforme numérique intuitive et centralisée qui facilite la communication interne, la gestion des talents, et la collaboration entre les équipes RH et les employés. [...]
[...] Cela permet d'obtenir des retours précoces et d'ajuster le produit en conséquence. Les événements de rétrospective permettent à l'équipe de réfléchir sur son processus de travail et d'identifier des opportunités d'amélioration. Les événements SCRUM Sprint Planning : Réunion où l'équipe sélectionne les éléments du Product Backlog à réaliser pendant le prochain Sprint et élabore un plan pour les livrer. Daily Stand-up : Réunion quotidienne de synchronisation de l'équipe, souvent debout pour encourager la brièveté, où chacun partage son travail récent, ses défis et ses prochains objectifs. [...]
[...] I Informe Désigne la fonction qui doit être informée de l'avancement du projet. Fonction Stéphanie Sponsor Laura Scrum Master Brice PM Anne Designer Dominique Dev Full Stack Rodrigue Data engineer Vlad Testeur Rôles 1 Planification du projet A R R 2 Définition des objectifs A I R 3 Gestion du budget A I R 4 Rédaction et gestion du backlog A R R C C C C 5 Coordination de l'équipe R I I I I I 6 Organisation des réunions R R I I I I 7 Suivi des délais C R I I I I 8 Conception de l'architecture I I R C C I R Responsable / Réalise Désigne la fonction qui porte la responsabilité de faire A Approuve Désigne la fonction qui rend des comptes. [...]
[...] Bien qu'il ait apprécié son expérience chez Groupomania, il a parfois été frustré par le manque de communication interne et le manque de transparence au sein de l'entreprise. Attentes Martin ans Martin aurait aimé avoir accès à une plateforme numérique conviviale et transparente qui lui aurait permis de rester informé des actualités de l'entreprise, de contribuer aux discussions, de participer aux initiatives et rester connecté à la vision de l'entreprise. Frustrations Ancien Développeur logiciel Martin a souvent trouvé difficile de rester informé des changements et des initiatives au sein de l'entreprise qu'il a quitté. [...]
[...] I Informe Désigne la fonction qui doit être informée de l'avancement du projet. Fonction Stéphanie Sponsor Laura Scrum Master Brice PM Anne Designer Dominique Dev Full Stack Rodrigue Data engineer Vlad Testeur R I I I I R I Rôles Développement des fonctionnalités I 10 Gestion de la base de données I 11 Tests et validation I I I C C R Sprint Planning R R C C C C 13 Daily Stand-up R R C C C C 14 Review Meeting R R I I I I 15 Retrospective R R C C C C I 6. [...]
Référence bibliographique
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