Responsable Univers Sports Collectifs, Decathlon, projet professionnel, fiche de poste, variables d'action, indicateurs, manques professionnels, secteur de professionnalisation, positions stratégiques
Ce dossier est composé de plusieurs étapes.
Tout d'abord, nous devons trouver une offre d'emploi dans le secteur professionnel que nous souhaitons travailler. Ensuite, celle-ci doit être en adéquation avec une fiche de poste. Un tableau de bord avec ses variables d'action et ses indicateurs sera mis en place. Après, par rapport à l'offre d'emploi, nous allons identifier les compétences attendues et identifier les manques professionnels par rapport aux résultats attendus par l'employeur.
Pour continuer, après s'être procuré un contrat, il faut faire le lien entre celui-ci et la fiche de poste donc nous effectuons la rédaction du contrat en question. Nous montrerons également un extrait de la convention propre au secteur.
Après tout ceci, il faut identifier le secteur professionnel concerné.
Enfin, un travail est à effectuer concernant notre structure de stage, avec la fiche à renseigner concernant le groupe des « Espoirs » (ceux qui espèrent être embauchés sur leur lieu de stage).
[...] Dynamique, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation. Votre sens du service et votre esprit d'équipe sont des points forts. Homme ou femme d'action, vous savez prendre des décisions. Lieu de travail Lyon Part Dieu Type de contrat CDI Date de début Dès que possible Rémunération Entre 25000 et 29000 par Année Suite à cette offre d'emploi et à différentes informations à propos de l'entreprise nous avons établis la fiche de poste de la profession pour laquelle nous envisagions de postuler. [...]
[...] Pour continuer, après s'être procuré un contrat, il faut faire le lien entre celui-ci et la fiche de poste donc nous effectuons la rédaction du contrat en question. Nous montrerons également un extrait de la convention propre au secteur. Après tout ceci, il faut identifier le secteur professionnel concerné. Enfin, un travail est à effectuer concernant notre structure de stage, avec la fiche à renseigner concernant le groupe des Espoirs (ceux qui espèrent être embauchés sur leur lieu de stage). [...]
[...] Responsable de son compte d'exploitation, il développe et gère les ressources en toute autonomie, tout en rendant compte au Directeur du magasin. Pour cela, il est garant du recrutement, de la formation, et de l'animation de son équipe (12 personnes). Il élabore et anime au jour le jour une politique commerciale construite pour son client, via une bonne gestion des stocks, du linéaire, et des choix de gammes de produits. L'action du responsable univers franchit également les structures du magasin par l'organisation d'événements locaux relatifs à son univers (opérations commerciales, relations avec les médias régionaux, communication . [...]
[...] Gestion du linéaire et du merchandising 3. Contrôle et suivi budgétaire 4. Management d'une équipe Objectifs opérationnels Recevoir les chefs de secteur dans le cadre de la présentation de leur catalogue produits. Définir les produits à acheter en fonction des tendances du marché, des objectifs de chiffre d'affaires et de marge, et de la politique de référencement du magasin. Définir les quantités à acheter pour chaque produit afin d'optimiser les ventes et les stocks. Négocier les prix d'achat avec les chefs de secteur. [...]
[...] Niveau du comportement : Il n'existe pas de comportement type, mais plutôt des valeurs, des savoirs faire et des savoirs être retranscrit ci-dessous : La passion : C'est la clé de l'enrichissement personnel et de l'accomplissement professionnel. La vitalité : C'est la plus grande qualité ! Variantes : le dynamisme, de la pêche et de la bonne humeur. Le goût du concret : C'est un esprit pratique, qui guide comportement et actions au quotidien. Le sport : C'est ce qui fait avancer et révèle le meilleur de nous-mêmes. Quel que soit son niveau. [...]
Référence bibliographique
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