Ressources Humaines, RH, Décathlon, articles de sport, Go Sport, Intersport, recrutement, entretien, sélection du candidat, CIF, bilan de compétences, DIF, ANPE, APR
Depuis longtemps, les Hommes travaillent et font partie intégrante des entreprises et administrations. Ces dernières depuis quelque temps se diversifient et se complexifient ce qui implique de créer différents services de gestion. Pour pallier à cela, elles ont mis au point différents services de soutien de l'activité dont celui des Ressources humaines qui est chargé de gérer les contrats des employés ainsi que les fiches de paye, les visites médicales liées au travail…
Il faut savoir qu'un service de Gestion des Ressources humaines ne produit rien, c'est-à-dire qu'à lui seul il ne peut faire tourner l'activité de l'entreprise. En effet, il s'agit d'un service qui permet le bon déroulement de l'activité et surtout la prise en considération d'un élément longtemps oublié : le bien-être des ouvriers, employés, cadres…
Ce service de gestion permet entre autres de recruter du personnel en essayant d'analyser les compétences de chacun des candidats afin de faire les meilleurs choix possibles. Au sein de la gestion des Ressources humaines on retrouve également des services administratifs (gestion des congés, de la paye…), ainsi que le service Formation qui doit tenter de développer les compétences des membres de l'entreprise afin de les rendre plus efficace dans leur travail et de suivre l'évolution des technologies, des méthodes de travail, des lois.
Cela permet donc aux entreprises d'obtenir de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d'action, dont notamment le repositionnement de la Formation au sein de la Gestion des Ressources humaines, ou encore l'intégration de la gestion des compétences. En France et dans le monde il existe une très grande variété de métiers, le service Formation devient donc de plus en plus indispensable pour les entreprises qui souhaitent se développer, car cela permet à leurs différents collaborateurs d'avoir des évolutions de carrières.
[...] Cela est efficace dans la mesure où les stagiaires peuvent parfaitement annoncer les points forts et les points faibles de la formation. Grâce à ceci, le service des Ressources Humaines pourra pour les sessions futures modifier certains points afin d'améliorer le stage des collaborateurs. La seconde phase s'effectue plus tard, environ trois mois après la formation : à cette étape les participants doivent annoncer si la formation a été efficace, si elle leur est utile dans leur travail quotidien et ce que cela leur a apporté. [...]
[...] La durée de la période d'essai doit être indiquée, celle-ci est facultative. Le processus d'accueil et d'intégration compte énormément car il permet d'optimiser l'aisance et le travail du candidat avant le terme de la période d'essai s'il y en a une. Visite des locaux, présentation du personnel, des habitudes internes de l'entreprise, les repas Puis également l'espace et les outils de travail (bureau, boîte e-mail, cartes de visite, ordinateur, téléphone et voiture de fonction selon les postes Ainsi que la présentation en détails des produits et services, des procédures Chaque entreprise a sa propre manière d'aborder le processus de recrutement, de part la culture d'entreprise, les expériences passées, le désir de se démarquer, d'impressionner Nous allons donc étudier plus précisément le recrutement au travers d'une étude de cas : Décathlon, à fond la forme. [...]
[...] Enfin, il faut savoir que ce service s'occupe également de gérer des parties plus administratives telles que les congés payés, les absences ou maladie, les fiches de payes des salariés . On peut donc se demander, dans quelles mesures le service de Gestion des Ressources Humaines est utilisé dans le cadre du développement et de la mise en place de la stratégie de Décathlon ? Bibliographie : www.fongecif.com www.opcalia.com www.agefos-pme.com http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formationprofessionnelle/conge-individuel-formation-1070.html http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fichespratiques/formation-professionnelle/bilan-competences-1073.html http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/formationprofessionnelle/droit-individuel-formation-1071.html http://www.anpe.fr/espace_employeur/beneficier_aide_recrutement/aides_formation/c ontrat_professionnalisation_3131.html http://www.anpe.fr/espace_employeur/beneficier_aide_recrutement/aides_formation/a u_recrutement_8966.html www.travail.gouv.fr http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N11.xhtml www.decathlon.fr www.decathlon.com www. [...]
[...] Tous ces questionnaires d'évaluation de la formation ont pour but principalement de renseigner le service des Ressources Humaines sur la qualité de la formation reçue par les employés de Décathlon : Si la formation est considérée comme satisfaisante, alors le formateur sera recontacté pour des sessions futures. A l'inverse, si la formation n'était pas à la hauteur des attentes des employés de Décathlon, on demandera à ces derniers dans quelles mesures la session pourrait être améliorée afin que les suivantes soient plus intéressantes. [...]
[...] Les principes structurants 1. La formation commence par l'Écoute du client 2. La politique de formation est sous la responsabilité des Ressources Humaines. L'animation et la mise en œuvre des stratégies sont sous la responsabilité des patrons dans chaque pays/région Il existe pour 99% des métiers de l'entreprise une fiche métier et un plan de formation Les métiers sont riches (chacun peut décider à son niveau de responsabilité), les gestes sont simples Les plans de formations sont conçus en 4 parties: prise de fonction / intégration / apprentissage / complémentaire 6. [...]
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