UNOPS United Nations Office for Project Services, organisation, confiance, motivation des employés, changement organisationnel, communication interne, corruption, agence onusienne
Le dysfonctionnement est lié au problème de la gouvernance qui n'a pas été transparent dans l'établissement d'un partenariat. Autrement dit, les dysfonctionnements dans la gouvernance de l'organisation ont paralysé la confiance des acteurs internes et externes à l'organisation.
[...] L'intégrité, l'inclusion ainsi que le respect de tous et toutes sont au cœur de la culture de l'organisation. L'UNOPS s'engage à favoriser un environnement de travail positif et inclusif où chaque personne se sent valorisée et écoutée, de sorte qu'elle peut donner le meilleur d'elle-même et apporter des solutions créatives. Identification de la situation préoccupante Affaire du scandale de corruption au sein de l'UNOPS et démission du directeur exécutif, mai 2022 Le secrétaire général de l'ONU, Antonio Guterres, a forcé la démission du directeur exécutif d'Unops, Grete Faremo. [...]
[...] L'agence se doit donc de communique son nouvel ensemble de lignes directrices à tous les employés de l'organisation en s'assurant de leur compréhension. Identifier les cibles ou objectifs d'amélioration Viser à reconstruire un environnement plus éthique Avoir une éthique solide en place et s'assurer que tous les employés comprennent que l'éthique au sein d'une organisation est le meilleur moyen d'éviter de futurs scandales. Favoriser une gouvernance transparente En plus d'assumer la responsabilité du scandale, il est important de s'assurer que l'ensemble des parties prenantes qui gravitent autour de l'UNOPS sache que l'agence onusienne ne garde pas de secrets comme ceux qui ont mené au scandale. [...]
[...] C'est pour cela qu' avant de réagir publiquement ou de faire une déclaration l'UNOPS s'est assuré d'avoir examiné tous les facteurs ainsi que les répercussions que la situation a pu avoir sur l'agence. Le premier moment est de véritablement 'analyser la situation. Fournir au représentant ou à l'agence un accès complet aux faits du scandale et aux employés impliqués. Renforcer de l'application des règles et règlements Après avoir analysé les faits de la situation, l'agence doit comprendre si il est possible de mettre en place une nouvelle réglementation plus stricte ou simplement d'une application plus stricte des règles actuelles. [...]
[...] « Chapitre 13. Confiance en management ou management de la confiance ? Une contribution au développement des organisations », Soufyane Frimousse éd., Ressources humaines et responsabilités sociétales. Mélanges en l'honneur de Jean-Marie Peretti. EMS Editions pp. 137-150. [...]
[...] Vision & Valeurs : Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'achats et d'infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies. Structure : Avec plus de employés répartis dans 80 pays, l'UNOPS offre à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont besoin. Résultats: En mettant en œuvre environ projets pour ses partenaires à tout moment, l'UNOPS contribue de manière significative aux résultats sur le terrain, souvent dans les environnements les plus difficiles. [...]
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