Le rôle et l'utilisation du bilan professionnel dans une démarche de reclassement des salariés licenciés

Extraits

[...] Sur la question de la nécessité dans ses démarches du bilan professionnel la majorité des sujets m'ont répondu que pour eux le bilan est nécessaire seulement s'ils veulent changer de métier. Un plus petit pour cent pense que le bilan est un véritable aide parce qu'il permet de mettre ses compétences par écrit et ainsi mieux savoir ce qu'ils vont faire et envisager plus facilement une formation. La plupart des salariés avec une certaine ancienneté voient un licenciement comme une possibilité de changement de voie professionnelle. [...]

[...] De fois c'est le conseiller qui remplit le bilan professionnel avec l'aide de l'adhérent en cause. Utilisations des outils trop vieux D'après le psychologue du travail du cabinet, le document a été réalisé il y a presque 10 ans avec les outils existants à ce moment-là. Depuis, le monde du bilan a évolué, on a de nouveaux textes des lois, d'autres demandes auxquelles il faut s'adapter. Le problème peut être résolu en cherchant des outils et des tableaux plus récents et plus adaptés aux demandes actuelles. [...]

[...] La grille est à utiliser pour évaluer soi-même sa personnalité et son comportement dans la vie courante. Après on demande à plusieurs personnes de son entourage proche (qui vous connaisse dans la vie personnelle) de faire également notre évaluation. On demande la même chose à plusieurs personnes de son milieu professionnel. Au final on regroupe l'ensemble des appréciations, on attribue des points et on calcule la note obtenue par chaque qualité Pour les salariés menacés d'un licenciement économique Le congé de reclassement Objectifs : Renforcer la responsabilité sociale des grandes entreprises et les impliquer dans le reclassement de leurs salariés licenciés pour motif économique et favoriser le reclassement rapide de ces salariés durant leur prévis. [...]

[...] Elle une expérience de plus de 11 ans dans le domaine de l'accompagnement des salariés licenciés pour motif économique et plus particulièrement dans le domaine des Ressources Humaines : Bilan de compétences, bilan professionnel, bilan d'orientation, out placement et dans le domaine de la formation et des stratégies d'insertion professionnelle. Mademoiselle Laëtitia Walter est la Psychologue du travail. Elle a obtenu son diplôme en tant que psychologue du travail il y a 2 ans. Elle est spécialisée dans l'accompagnement des demandeurs d'emplois, suivi psychosocial, gestion de la crise en entreprise Activité Le cabinet Alsace Interface est spécialisé dans les techniques de recherche d'emploi sous forme collective ou individuelle, la mise en place, la gestion et l'animation des cellules de reclassement. [...]

[...] Je pense que le bilan professionnel que nous utilisons a une faible valeur ajoutée. Il est utile lorsque la personne a déjà fait le choix d'utiliser cet outil, ce qui n'est pas toujours le cas. Le document les embête clairement, ils n'en voient pas l'utilité. Par ailleurs, le document mériterait d'être retravaillé, car en condition de passation, beaucoup d'éléments sont difficilement compréhensibles par le salarié d'une part, et aussi des fois par le conseiller. Pour finir, le bilan professionnel n'est ni adapté à la population ouvrière, que nous suivons majoritairement, ni à la population-cadre, car le résultat de ce bilan ne me semble pas satisfaisant en termes de prise conscience de ses compétences La synthèse du bilan professionnel La phase de conclusion du bilan professionnel se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. [...]